Новое место работы – актовый зал - нашлось для двадцати заводчан, которых нельзя сократить с производства
 
В помещении на Калинина, 25/1 вынуждены «работать» сотрудники ликвидированных цехов и подразделений Электрохимического завода. Предоставить рабочее место на предприятии, согласно их квалификации, нет возможности.
 
Среди вынужденных просиживать рабочие часы в актовом зале - матери-одиночки, мамы детей до трех лет, отцы детей-инвалидов, единственные кормильцы в семье. По закону, работодатель не может уволить их самостоятельно, даже, если их прежнее рабочее место уже не существует. До 1 ноября повара, продавцы, слесари-ремонтники, маляры, уборщики находились в длительном простое и просто сидели дома, получая 2/3 зарплаты. Сейчас рабочим местом назначили актовый зал, на Калинина, 25/1.
 
Оксана ТОРСЕЕВА - машинист моечных машин:
- Рабочих мест здесь не существует абсолютно. Рабочие места у нас все оговорены договором с заводом. И нам это рабочее место предоставили, якобы. Говорят, что мы в простое и ищут нам место. Тут же мы должны находиться целый рабочий день в актовом зале и платят нам 2/3 зарплаты.
 
Ольга ЗАСПИНА - супруга работника ЭХЗ:
- Он сегодня нам пришел и сказал, Качанов: "Юридически мы не можем вам разрешить находиться дома". Но у него с десятого года сидят дома, значит, он до этого нарушал закон.
 
Отвечать за здоровье работников, которые сидят дома, предприятие не может. Кроме того налоговые органы могут признать неправомочными расходы на выплату заработной платы отсутствующему сотруднику. На предприятии объяснили - численность социально защищённых заводчан, оставшихся без места работы, увеличилась. Если до октября речь шла о единицах, то после очередной волны оптимизации их уже два десятка. Найти новые рабочие места на ЭХЗ не представляется возможным. Поэтому сегодня они в простое. Специальным приказом им определено общее место работы, режим, табель учета и мероприятия по охране труда.
 
Алексей ЧЕЛЫШЕВ - начальник юридического отдела ОАО «ПО "ЭХЗ"»:
- Трудовым кодексом время простоя не отнесено ко времени отдыха. Оно отнесено к рабочему времени. А рабочее время - это время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Так случилось, что обязанностью для этой группы работников является нахождение в течение рабочего времени в определенное время, в определенном месте, которое и определил работодатель.
 
Действия работодателя сегодня приведены в соответствие и с коллективным договором, и с действующим трудовым законодательством, считает юрист. При этом руководство пытается трудоустроить оставшихся без места работников.
 
Александр КАЧАНОВ - и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО "ПО "ЭХЗ":
- Планируется составить график и с каждым переговорить по трудоустройству в те организации, где они раньше работали - в организации аутсорсеров. Но тут желание будет самих работников, которые находятся в простое. Также и на предприятии будем смотреть те места, которые будут появляться, мы будем предлагать для данной категории работников. Также мы планируем пригласить центр занятости и сказать про те вакансии, которые имеются в городе.
 
Однако чтобы трудоустроится работнику необходимо уволиться с предприятия по соглашению сторон. Или продолжить работать, но в актовом зале.