Новые должности и обязанности для сокращённых сотрудников Комплексного центра соцобслуживания предполагает оптимизация
 
Нормы штатной численности предусмотрены краевым Постановлением. Восемь сотрудников из разных отделений Комплексного центра получили уведомления о сокращении и одновременно предложение занять новые должности. Фактически, эта схема необходима, поскольку документами не предусмотрено переименование должностей.
 
К примеру, двум специалистам по социальной работе предложили обязанности руководителя клуба и инструктора по труду. Сокращенный работник социально-реабилитационного отделения после переобучения станет инструктором по адаптивной физкультуре. По мнению директора Центра Ульяны Поляковой, это - новая для отделения, очень актуальная специализация. Человека с соответствующим образованием давно искали. Инструктор будет проводить физкультурно-оздоровительные занятия с пожилыми людьми и инвалидами.
 
Развитие и движение предполагает и новая должность специалиста, который учит работать на компьютере. Класс повышения компьютерной грамотности пользуется огромной популярностью среди людей мудрого возраста. Предполагается, что после того, как специалист станет методистом, его ученики смогут участвовать в олимпиадах, «выходить» в социальные сети, выполнять творческие работы.
 
Ситуация оптимизации, которой подвергаются сейчас учреждения разных сфер, воспринимается, безусловно, неоднозначно. Одни называют это «прививкой от лени», для других - движение вперед.
 
В Красноярском крае более 40 учреждений социальной отрасли, схожих с зеленогорским комплексным центром. Во всех начался процесс оптимизации штатной численности.