В ноябре и декабре в Зеленогорске будут уволены 150 горожан
 
Как доложил на городской планерке директор зеленогорского Центра занятости населения Николай Логинов, в октябре к ним обратилось 169 человек (напомним, что в сентябре - 140). Безработными признаны 451 человек. Сегодня на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы состоит 554 зеленогорца.
 
В ноябре и декабре на высвобождение заявлено 150 горожан.
 
- 20 ноября с СКЦ КБ № 42 будут уволены 16 работников, с МУП КБУ и зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса - по 6 человек, а 30 ноября с ООО "Мегаком" окончательно распрощаются 15 зеленогорцев, - сообщил Николай Федорович.
 
Второго декабря Автохозяйство покинут 2 человека, а четвертого числа МУП ГЖКУ расстанется с 31 работником. На конец декабря намечено увольнение 35 горожан из ФГУП "Охрана" МВД, и одного - из комплексного центра социального обслуживания населения. Также вновь было отмечено, что Сбербанк заявил об увольнении 38 человек (хотя им разрешено работать до конца года).
 
Кроме того, Николай Логинов представил социальный портрет зеленогорцев по полу, возрасту и образованию, которые ищут работу. Так, в её поиске сегодня зарегистрировано 293 женщины (53 %) и 261 мужчина (47 %). Самый распространенный возраст соискателей - от 30 до 54 лет (371 зеленогорец, 67 %). 184 безработных человека имеют среднее профессиональное образование (33 %) и 154 - высшее (27 %). У 189-ти - есть несовершеннолетние дети (34 %).
 
В свою очередь, глава Зеленогорска Павел Корчашкин отметил малую активность предпринимателей, ответив тем самым на прошлое замечание Николая Логинова о том, что некоторые зеленогорцы "за 5 880 рублей даже с кровати вставать не будут" (http://izgr.ru/?news22560).
 
- На прошлой планерке Николай Федорович докладывал, что в Зеленогорске некоторые жители говорят, что за 5 880 рублей они с постели даже не поднимутся, - сказал Павел Евгеньевич. - Что ж, мне есть что сказать относительно нашей предпринимательской активности. Так, уже практически закончился конкурс на лучшего предпринимателя. ТВЭЛ, дивизион госкорпорации "Росатом", предоставил нам 300 000 рублей для того, чтобы мы просто раздали их лучшим предпринимателям с тем, чтобы дополнительно мотивировать их и остальных желающих. В конкурсе шесть номинаций (есть лишь одно ограничение: не могут участвовать те, кто в прошлом году были победителями), то есть, выходит по 50 тысяч рублей в руки. Но на сегодняшний день зарегистрировано всего ЧЕТЫРЕ заявки... Мы на самом деле так плохо живем, или только рассказываем друг другу, что живем плохо, раз 50 тысяч уже даже для ИП - это не деньги? Деньги, которые нужно просто прийти и забрать. Если мы не наберем шесть победителей, то будем вынуждены вернуть деньги ТВЭЛ - и какими глазами я потом буду на совещании в госкорпорации смотреть и докладывать, что нам нужна поддержка и помощь?
 
Кроме того, еще один грантовый фонд для предпринимателей Зеленогорска пришлось защищать в Красноярске, дабы отстоять интересы города, и вместо трех миллионов рублей удалось довести лимит до семи с половиной, которые нам предоставили. Однако хочу сказать, что очередь предпринимателей за этими деньгами также не выстраивается, несмотря на то, что там выделяется уже 500 000 рублей на поддержание бизнеса, который либо начинается, либо продолжает жить (в том числе, первый год выплаты лизинговых обязательств). Но никакой активности практически... Так что, пользуясь случаем, хочу обратиться к нашему предпринимательскому сообществу: может быть, это недостаток информации, но эта ежегодная мера по поддержке предпринимательства существует, и сейчас нужно бежать и вскакивать в уходящую электричку. Понятно, что это просто вызывает мои эмоции, и это ни в коем случае не упрек, но вы должны понимать, в каком состоянии мы вообще все работаем.
 
Также относительно той ситуации, которая сейчас существует у нас на рынке труда. Коллеги, руководители предприятий, я хотел бы обратиться к вам: оптимизируя издержки, все-таки очень прошу вас воздержаться от сокращений, насколько это возможно. Зеленогорск всегда был городом федерального подчинения, имел соответствующий статус, и мы все, собравшиеся сейчас в этих стенах, должны мыслить чуть больше, чем вчера. Поддержать тех людей, которые сегодня находятся в состоянии уныния. Может быть, где-то какую-то ставку разделить на два по 0,5 с тем, чтобы дать возможность работать двум горожанам, тем самым, поддерживая две семьи. По приоритету этот вопрос я прошу поставить одним из первых.
 
P.S. Свой комментарий по поводу сокращения части ставок младшего медицинского персонала дала и специалист по связям с общественностью филиала ФГБУЗ СКЦ ФМБА России КБ № 42 Наталья Шатровская:
- Сокращение части ставок младшего медицинского персонала проводится в КБ № 42 в целях оптимизации расходов учреждения и в связи с передачей на аутсорсинг непрофильного для лечебного учреждения вида деятельности — клининговых услуг (т.е. услуг по уборке помещений). Данный процесс не приведет к ухудшению качества медицинской помощи, так как под сокращение в КБ № 42 попадают только ставки санитарок, которые в силу своих должностных обязанностей занимаются исключительно уборкой помещений и не имеют медицинского образования.
 
Таким образом, в сентябре 2015 года произошло сокращение 25 ставок по структурным подразделениям КБ № 42, в январе 2016-го планируется сократить еще 12 ставок (а не 16 и не в ноябре, как прозвучало).
 
Как показывает практика, клининговая компания, которой передаются функции по уборке помещений, предоставляет преимущественное право на трудоустройство высвобождаемым в результате сокращения работникам. В связи с планируемым в начале следующего года сокращением ставок руководство КБ № 42 планирует провести с руководством клининговой компании, которая будет осуществлять услуги по уборке помещений для лечебного учреждения в 2016 году, переговоры по поводу первоочередного трудоустройства высвобождающихся работников. Этой возможностью изъявили желание воспользоваться шесть из 20 попавших в сентябре под сокращение работников.
 
Сокращение административно-управленческого персонала КБ № 42 произошло в конце 2013-2014 году. В результате количество управленческих работников уменьшилось на 30%.