Зеленогорские безработные трудоустраиваются за пределами города
 
Работодатели находят специалистов, а люди – удовлетворительную зарплату. Вакансии зеленогорским безработным предлагают Железногорск, Норильск, Богучанский и Североенисейский районы, Лесосибирск, Шарыпово. Варианты разные – вахта, постоянная и сдельная работа.
 
Заместитель директора Центра занятости Петр Гузов рассказывает, что давнее сотрудничество отлажено с железногорским филиалом акционерного общества Буреягэсстрой.
 
Петр Гузов:
- В ноябре состоялась встреча – работодатель приехал в город. Рабочие места – в Железногорске. На встречу пришло порядка 120 человек.
 
После встречи в Железногорск уехало около 40 человек – с помощью центра занятости. При этом всегда есть люди, которые трудоустраиваются самостоятельно – поясняют ведущий инспектор Ольга Ускова и директор Центра занятости Николай Логинов.
Ольга Ускова: Едут и молодые, и в возрасте. Бетонщики, монтажники, газосварщики. Предоставляется общежитие, зарплата от 35 до 45 тысяч рублей.
 
Николай Логинов:
- Вахта – это хорошо, но для мужчин. Женщина не поедет, потому что дети здесь останутся бесхозные.
 
Екатерина поехала. Специальность строительная. Работает в Красноярске вахтовым методом – 15 через 15. Всякий раз, уезжая, переживает: дома остаются дочь Ирина и маленькая внучка. Вместе с Екатериной еще 7 зеленогорских мам и жен оставляют семьи на время вахты. Даже в этой непростой ситуации довольны – недалеко, ненадолго, и зарплата хорошая.
 
Екатерина:
- Пенсионный возраст. А в Красноярске - лишь бы работали. Там же стройка идет. В принципе, я за это держусь. Нам, наверное, повезло, был, наверное, наш день.
 
Ирина:
- Мне, конечно, было бы удобно, если бы мама была рядом, помогала, потому что у меня ребенок грудной. Она все время у меня на руках. Ребенок не дает мне возможности куда-то выйти, помыться, покушать приготовить, так как я одна. С этим мне, конечно, очень сильно помогает мама. Здесь работа если и есть, то малооплачиваемая.
 
В Центре занятости говорят о консенсусе работодателей и безработных. Наниматели ищут специалистов, которые мотивированы, а люди – работу, которая оплачивается.