Если у вас есть оригинальная или эксклюзивная новость, или вы стали свидетелем происшествия, или посетили какое-либо мероприятие и можете об этом написать (загрузить фотографии или видео), мы с удовольствием опубликуем вашу работу.
Для публикации новостей вам нужно зарегистрироваться и активировать свой аккаунт.
Трудоустройству людей с особенностями здоровья уделили внимание на совещании главы администрации
Участвовали представители краевого Агентства труда и занятости, специалисты ЭХЗ и ГРЭС - 2, других учреждений и организаций. Говорили о разных проблемах, связанных с устройством инвалидов на работу. Предложения планируют внести в проект по содействию занятости населения.
Трудоустройство людей с инвалидностью - это приоритет не первый год. Существует отлаженная схема работы и хорошая статистика. Однако в этом году акцент новый, он требует и от служб занятости, и от работодателей совершенно иного подхода.
Наталья БОРИСОВА - зам. руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края: - Задача поставлена такая, чтобы трудоустроить не только тех инвалидов, которые пришли в Службу занятости, а именно тех, которые на сегодняшний момент проживают на территории муниципального образования.
Определены конкретные цифры: число людей с инвалидностью, которых нужно обеспечить работой в 2017 году, а также количество предприятий, которые могут организовать эти особенные рабочие места. Практика в городе, конечно, существует. Есть целый комплекс проблем. Поделились опытом стабильные работодатели с "содержательным" социальным пакетом - ЭХЗ и ГРЭС - 2.
Ирина ДУБОРЕЗОВА - зам. ген. директора по управлению персоналом АО ""ПО "ЭХЗ": - У нас предприятие имеет вредные условия труда. Бывают случаи, и это не редкость, когда есть человек, и квалификация подходит, но - медицинские показания! Мы ведь понимаем, что создать рабочее место без вредных факторов полностью невозможно. Компьютер- это уже наличие вредного фактора.
Любовь ПЫНЬКО - начальник управления по работе с персоналом Красноярской ГРЭС – 2: - Всем предельно ясно, что основная задача работодателя- повышение производительности труда. Почему мы говорим об омолаживании коллектива, новых подходах, потому что основная цель - повышение производительности, и как только она будет повышаться, меняться, мы будем вынуждены принимать определенные меры.
В обсуждении приняли участие, собственно, люди с особенностями здоровья, - представляющие интересы инвалидов, которые хотят работать.
Екатерина ЗИМОВЕЦ - сотрудник ресурсного центра, участник городского Общества инвалидов: - Квотируемые места, - это практически всегда очень высокотехнологичные специальности. В нашем городе очень сложно найти инвалидов, у которых такое образование и опыт работы. Рабочие специальности , в первую очередь, где не нужно большого физического труда. Дворником или грузчиком людям с ограниченными возможностями здоровья работать сложно. Они могут быть , например, кладовщиками, кассирами.
Валентина КУДЕЛЬКИНА - председатель городского Общества инвалидов: - Они раньше работали в трудовом лагере на базе Медсанчасти. Все они изготавливали там хорошие изделия, которые и городу были нужны, и Медсанчасти. Почему закрыли?..Это было очень больно, но многие остались без работы.
Широкий круг участников совещания позволил обратить внимание на разные аспекты проблемы и поразмышлять о том , как можно отладить работу по трудоустройству инвалидов. Предложено, в частности, более тесно сотрудничать с работодателями, пересмотреть списки квотируемых рабочих мест с учетом возможного трудоустройства инвалидов и прочее. Работа будет продолжена.
Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их
авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц.
Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru