Центр занятости реализует проект
 
"Занятость населения и кадровая потребность рынка труда Зеленогорска" - реализацию проекта обсудили на совещании в администрации.
 
Документ - новый, разработан в конце 16-го года Центром занятости. Специалисты собрались, чтобы дополнить проект и сделать работу более эффективной.
 
Кадры стареют, болезни молодеют, предприятия ищут экономическую целесообразность, и люди остаются без работы.
 
При этом рынок труда сужается; работодатели не прогнозируют кадровую потребность, поэтому выпускникам зеленогорских ССУЗов сложно устроиться на работу - проблема занятости настолько остра и многогранна, что необходимость системного взгляда, выхода за рамки привычного регламента очевидна. Инициировали проектный подход в решении специалисты краевого агентства труда.
 
Наталья БОРИСОВА - зам. руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края:
- Для того, чтобы устроить гражданина на работу, нам нужно, чтобы служба занятости быстро подобрала работу, хорошую должность, которая устраивает, с хорошей заработной платой. Для работодателя нужно, чтобы своевременно, на второй день, его обеспечили высококвалифицированными кадрами, которые ему требуются для производства. Понимая, что в этих вопросах есть некоторые проблемы, мы пошли на то, чтобы все территории разработали такие проекты.
 
Совещание прошло в режиме обсуждения. Участники подготовили доклады. За официальными цифрами непростая суть ситуации.
 
Елена ШОРНИКОВА - начальник отдела экономики администрации ЗАТО г. Зеленогорска:
- Ежегодно фиксируется снижение числа занятых в экономике. В 2016 году снижение составило 1640 человек, или 6,1%. За последние пять лет снижение составило 17,2 %. По итогам 16-го года отмечается снижение практически во всех сферах деятельности. 27, 8 % граждан трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью и учебой.
 
Сегодня, пожалуй, лишь ЭХЗ и ГРЭС - 2 могут говорить о том, что высокая заработная плата и серьезные социальные гарантии позволяют держать стабильный квалифицированный штат.
 
Еще один вопрос, который обсуждали- возможность прогнозировать кадровую потребность. Это позволило бы местным учебным заведениям готовить и трудоустраивать своих выпускников. Директор техникума Сергей Родченко назвал несколько говорящих цифр, к примеру, в прошлом году по заявкам предприятий обучили лишь четверых студентов.
 
Заранее думать о трудоустройстве людей, которые остаются без работы вследствие оптимизации и сокращений; пробовать просчитывать на несколько лет вперед кадровую потребность - такие предложения поступили от участников совещания. Задачи непростые, но и работодателям, и Центру занятости предстоит думать и перестраивать свою работу, чтобы проект содействия занятости успевал за стремительными переменами на рынке труда.