^ Наверх

-13.3°С ▲0.1
С, 0.3 м/с   9.8 мкР/ч.   74%   753 мм рт.ст.
данные АИСПЭМ АО "ПО "ЭХЗ" 18.11.2017 (00:18)
ip  auto  имя или email пароль
   
 Вы находитесь: главная страница / обсуждение новости





Нужно ли переизбрать председателя 1-го садоводства?
-НЕТ
-ДА
-ПОФИГУ

подробнее...
другие опросы



СТАТИСТИКА
Зарегистрировано - 27714
Создано галерей - 3014
Фотографий - 221886
Групп - 676
Объявлений - 7995
Опросов - 679
Фирм - 935
Веселых картинок - 16181
Записей в блогах - 2314
Друзей - 84043

НА САЙТЕ
Всего - 88
Пользователей - 60
Гостей - 28



Новости, статьи, интервью...
добавить новость на iZGR.ru самые обсуждаемые новости
ПОИСК:

19.10.2017 (00:03)
 Максим Везучий
Из-за нехватки специалистов возникли сложности с записью в женскую консультацию
 
Как рассказала заведующая женской консультацией КБ №42 Ольга Усова, сокращение планового приема произошло в связи с краткосрочным отсутствием минимум трех специалистов, двое из которых находятся в очередном отпуске, а еще один – на учебе по повышению квалификации. Ситуация должна решиться в течение последующих двух недель - с 7 ноября, после выхода из отпусков двух врачей-гинекологов.
 
- Предпринят ряд мер, направленных на исправление ситуации, - сказала специалист по связям с общественностью филиала ФГБУ ФСКЦН ФМБА КБ №42 Наталья Шатровская. - В частности, введены дополнительные часы для планового приема пациенток двум специалистам, которые ведут прием экстренных пациентов и пациентов с патологией шейки матки.
 
Также рассматривается возможность расширения записи на плановый прием в женскую консультацию за счет профильных специалистов других подразделений.
 
- Поэтому медики призывают зеленогорок, которым требуется плановая консультация, по возможности запланировать посещение врача-гинеколога на более поздний срок, - подчеркнула Наталья Александровна. - Пациенткам с неотложными состояниями (боли внизу живота, повышение температуры тела, кровотечения вне менструального цикла и др.), не нужно записываться на прием: они могут сразу обращаться в регистратуру женской консультации (тел. 8(39169) 9-16-22), чтобы дежурный врач оказал им экстренную помощь.
 
Запись на плановый прием к специалистам женской консультации осуществляется через колл-центр по телефонам 8(39169) 9-15-15, 8-983-509-15-15 с 11:00 до 18:00 (телефон отказа от записи – 8(39169) 9-16-66).
 
Также зеленогорки могут получить консультацию психолога по различным женским проблемам.

просмотров: 781    


    Комментарии


Chilly
Постоялец
Отсутствует с 15.11.2017 (15:28)

Комментарий:
добавлен: 24.10.2017 (08:42)

Crash писал(а)
вы из контекста выдергиваете. ну к примеру - требуется уборщица, нужно держать в чистоте 30 квадратов в офисе, зп 100000р.
А вы передергиваете. За зарплату в 100 тыс. уборщица возомнит себя генеральным директором (или господом богом, уж как вам повезет) и заставит вас пыль в офисе вылизывать.
К тому же, у меня овердофига примеров из ближайшего окружения, когда люди, получая вполне приличную по меркам Зелика зарплату, либо начинали, либо до сих пор кидают пальцы веером и заявляют, что, мол, вертели они эту вашу работу понятно на чем. Одних впоследствии выгнали по разным статьям, другие дожидаются. Но проблема так и остается в том, что люди не хотят работать... Повторюсь - за деньги люди не хотят работать. И с альтернативой - никак. И, кстати, много примеров, когда за меньшую зарплату люди выкладываются по полной и без всяких надзирателей просто потому, что им совесть по-другому не позволяет.
ПОСТОЯЛЕЦ
Пользователь
Отсутствует с 17.11.2017 (08:41)

Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (16:54)

для Peba: конечно у нас же страна адвокатов и юристов,поэтому чуть что в суд
Crash
Постоялец
Отсутствует с 16.11.2017 (23:56)


Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (16:38) изменен: 20.10.2017 (16:38)

Peba писал(а)
В большей степени народ просто ленивый и не желает отстаивать свои права в суде. Или тупо не умеет и не хочет работать, поэтому и гонят его поганой метлой отовсюду.
в большей степени никому не нужно тратить свое время и силы на копейки. в том числе и в суде. в соседней ветке тендер взяли. видимо тот, кто его выиграл думал, что рабочие за спасибо все по высшему разряду делать будут.
Peba
Постоялец
Отсутствует с 17.11.2017 (12:37)

Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (13:44)

Crash писал(а)
вы из контекста выдергиваете
возможно, просто не совсем понял Вашу мысль
 
Crash писал(а)
Да всякие к примеру гипермаркеты тоже не все "ИП Пупкин"
ТК РФ, Статья 81, пункт 3,5,6:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
а Вам приходилось сталкиваться с увольнением работника?
В большей степени народ просто ленивый и не желает отстаивать свои права в суде. Или тупо не умеет и не хочет работать, поэтому и гонят его поганой метлой отовсюду.
Crash
Постоялец
Отсутствует с 16.11.2017 (23:56)


Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (02:30)

Peba писал(а)
на должность уборщицы альтернатив нет??? я Вас умоляю )))))
вы из контекста выдергиваете. ну к примеру - требуется уборщица, нужно держать в чистоте 30 квадратов в офисе, зп 100000р. давайте приведите мне альтернативу на такую должность уборщицы и еще скажите, что эта уборщица за такую зп где-то пылинку оставит если по договору пылинок нигде быть не должно - да она же первой выступит с инициативой заменить все тряпочные кресла на кожанные за свой счет, так как с них может какая-никакая пылинка да упасть. А еще может увлажнителей понаставить и тд и тп, на сколько фантазии хватит. Такая зп из простой уборщицы Мистера Пропера сделает и жонглирование шваброй в процессе уборки будет даже при том, что этого в договоре никак не обозначалось ;)
Peba писал(а)
Вот для Вас достойная зарплата - это сколько?
выше средне-рыночной - нормальная, выше рыночной - достойная. вроде как о такой и говорил. А раз она самая высокая за определенный объем/время/тд/тп, значит и альтернатив нет.
Peba писал(а)
а Вам знаком такой документ, как Трудовой кодекс? У нас не а-ля "ИП Пупкин" конторка.
Да всякие к примеру гипермаркеты тоже не все "ИП Пупкин"
ТК РФ, Статья 81, пункт 3,5,6:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
 
а раз вы серьезная контора, то и договор у вас должен быть и все четко и понятно должно быть расписано, что у вас, к примеру, является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Peba
Постоялец
Отсутствует с 17.11.2017 (12:37)

Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (01:39)

Crash писал(а)
и на чем эти заявления основывались?
да как всегда в подобных случаях - ни на чем. Тупо хотелки.
Crash писал(а)
так его не было. зачем наблюдали то? и в чем проблема была нанять других, если зп высокая?
целей кого-то уволить не преследовалось, ставка была сделана на другое. Но не суть...
Crash писал(а)
Нет результата - увольнение без оплаты
Crash писал(а)
хоть каждую неделю менять самое слабое звено
а Вам знаком такой документ, как Трудовой кодекс? У нас не а-ля "ИП Пупкин" конторка.
 
Crash писал(а)
в курсе, что альтернатив у работадателя нет,
на должность уборщицы альтернатив нет??? я Вас умоляю )))))
 
Crash писал(а)
В идеале при достойной зп всегда должна быть вакансия
мне всегда было интересно наблюдать, как разные категории граждан обозначают "достойную зарплату", в какой порядок цифр это выливается :biggrin: :biggrin: Вот для Вас достойная зарплата - это сколько?
Crash
Постоялец
Отсутствует с 16.11.2017 (23:56)


Комментарий:
добавлен: 20.10.2017 (00:23) изменен: 20.10.2017 (00:44)

Peba писал(а)
заявляя, что им мало платят.
и на чем эти заявления основывались?
Peba писал(а)
И наблюдали за результатом.
так его не было. зачем наблюдали то? и в чем проблема была нанять других, если зп высокая? если не было кандидатов, значит все же низкая. Нет результата - увольнение без оплаты. А это не 3 рубля разницы и возможность остаться дальше "работать" - не про это я говорил. Так любой на шею сядет, особенно если в курсе, что альтернатив у работадателя нет, то есть монополия по-сути - а при оплате труда ниже рынка оно так и выйдет. Так что вы совсем другими экспериментами занимались. В идеале при достойной зп всегда должна быть вакансия и реклама этой самой вакансии и в зависимости от потока желающих хоть каждую неделю менять самое слабое звено, в итоге рабочий коллектив и формируется, вакансию убирать вообще не нужно, даже если все устраивает - хранить анкеты желающих какое-то время. Ну никакой адекватный человек не будет в таких условиях права качать так как знает, что если сегодня он вот этот угол не протрет,
то завтра за него это будет делать другой.
Peba писал(а)
я очень попрошу Вас назвать хоть одного врача в городе с зарплатой 10 т.р. Будьте любезны.
это образно.
Peba
Постоялец
Отсутствует с 17.11.2017 (12:37)

Комментарий:
добавлен: 19.10.2017 (23:02)

Crash писал(а)
Или человека уволить с работы с оплатой в 10тр
я очень попрошу Вас назвать хоть одного врача в городе с зарплатой 10 т.р. Будьте любезны.
 
Crash писал(а)
Да и те же полы чище будут там, где зп чуть выше за тот же объем работы.
Разочарую Вас - Вы не правы! Этим летом принимал участие в некотором эксперименте: в течении трех месяцев выплачивали уборщицам дополнительную премию "за хорошую работу". То есть, при зарплате в 15тыс с доп премией получалось 18тыс. И наблюдали за результатом. Три месяца! Всё, как Вы говорите: объемы те же, зарплата выше.
Догадываетесь, какой был результат? Правильно - никакого!!! Грязь и пыль, которые располагались, к примеру, на плинтусах или подступенках, после трех месяцев так там и остались.
Но и это ещё не всё!!! После того, как доп премию выплачивать перестали, указав на явные недостатки в работе, уборщицы вообще стали частично саботировать работу, заявляя, что им мало платят.
Crash
Постоялец
Отсутствует с 16.11.2017 (23:56)


Комментарий:
добавлен: 19.10.2017 (22:07) изменен: 19.10.2017 (22:22)

Peba писал(а)
Из-за безнаказанности подобные проблемы возникают, а не от низкой зарплаты.
Ну да. Или человека уволить с работы с оплатой в 10тр (не велика потеря) или в 100тр. В каком случае рабочий более ответственно будет выполнять свою работу и бояться ее потерять? Во втором случае наказание в 10 раз больше, ведь отсутствием зп в 10тр никто особо и не огорчится даже - что женской консультацией заниматься, что полы мыть - один фиг плюс-минус, соответственно и ответственность. А во втором случае даже учиться не нужно. Да и те же полы чище будут там, где зп чуть выше за тот же объем работы.
 
Да чего далеко ходить - полицейским зп повысили, соответственно и требовать можно больше. сравните их работу до и после. То же ГИБДД - попади щас туда без высшего образования, а раньше кто попало там работал. Не думаю, что кто-то будет много лет учиться для того, чтобы их тупо уволили с работы с хорошей зп. Хотя и таких дебилов хватает, но с такой зп их есть на кого поменять - меньше проблем с нехваткой специалистов.
Garold
Постоялец
Отсутствует с 16.11.2017 (23:50)


Комментарий:
добавлен: 19.10.2017 (16:17) изменен: 19.10.2017 (18:27)

Hightower писал(а)

Что характерно, комментаторы - сплошь беременные мужики, глубоко озабоченные судьбою женской консультации :dirol: .
да это просто все мужья мед. работников,"озабоченные" заработной платой :biggrin:




Комментировать вы можете только после регистрации




Обновления





Информационный партнер








Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц. Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru




2004 © http://izgr.ru общие правила контакты реклама на сайте Возрастная категория 16+