Если у вас есть оригинальная или эксклюзивная новость, или вы стали свидетелем происшествия, или посетили какое-либо мероприятие и можете об этом написать (загрузить фотографии или видео), мы с удовольствием опубликуем вашу работу.
Для публикации новостей вам нужно зарегистрироваться и активировать свой аккаунт.
19.10.2017 (00:03)
Максим Везучий
Из-за нехватки специалистов возникли сложности с записью в женскую консультацию
Как рассказала заведующая женской консультацией КБ №42 Ольга Усова, сокращение планового приема произошло в связи с краткосрочным отсутствием минимум трех специалистов, двое из которых находятся в очередном отпуске, а еще один – на учебе по повышению квалификации. Ситуация должна решиться в течение последующих двух недель - с 7 ноября, после выхода из отпусков двух врачей-гинекологов.
- Предпринят ряд мер, направленных на исправление ситуации, - сказала специалист по связям с общественностью филиала ФГБУ ФСКЦН ФМБА КБ №42 Наталья Шатровская. - В частности, введены дополнительные часы для планового приема пациенток двум специалистам, которые ведут прием экстренных пациентов и пациентов с патологией шейки матки.
Также рассматривается возможность расширения записи на плановый прием в женскую консультацию за счет профильных специалистов других подразделений.
- Поэтому медики призывают зеленогорок, которым требуется плановая консультация, по возможности запланировать посещение врача-гинеколога на более поздний срок, - подчеркнула Наталья Александровна. - Пациенткам с неотложными состояниями (боли внизу живота, повышение температуры тела, кровотечения вне менструального цикла и др.), не нужно записываться на прием: они могут сразу обращаться в регистратуру женской консультации (тел. 8(39169) 9-16-22), чтобы дежурный врач оказал им экстренную помощь.
Запись на плановый прием к специалистам женской консультации осуществляется через колл-центр по телефонам 8(39169) 9-15-15, 8-983-509-15-15 с 11:00 до 18:00 (телефон отказа от записи – 8(39169) 9-16-66).
вы из контекста выдергиваете. ну к примеру - требуется уборщица, нужно держать в чистоте 30 квадратов в офисе, зп 100000р.
А вы передергиваете. За зарплату в 100 тыс. уборщица возомнит себя генеральным директором (или господом богом, уж как вам повезет) и заставит вас пыль в офисе вылизывать.
К тому же, у меня овердофига примеров из ближайшего окружения, когда люди, получая вполне приличную по меркам Зелика зарплату, либо начинали, либо до сих пор кидают пальцы веером и заявляют, что, мол, вертели они эту вашу работу понятно на чем. Одних впоследствии выгнали по разным статьям, другие дожидаются. Но проблема так и остается в том, что люди не хотят работать... Повторюсь - за деньги люди не хотят работать. И с альтернативой - никак. И, кстати, много примеров, когда за меньшую зарплату люди выкладываются по полной и без всяких надзирателей просто потому, что им совесть по-другому не позволяет.
ПОСТОЯЛЕЦ
Постоялец
Отсутствует с 7.09.2023 (17:18)
Комментарий: добавлен: 20.10.2017 (16:54)
для Peba: конечно у нас же страна адвокатов и юристов,поэтому чуть что в суд
В большей степени народ просто ленивый и не желает отстаивать свои права в суде. Или тупо не умеет и не хочет работать, поэтому и гонят его поганой метлой отовсюду.
в большей степени никому не нужно тратить свое время и силы на копейки. в том числе и в суде. в соседней ветке тендер взяли. видимо тот, кто его выиграл думал, что рабочие за спасибо все по высшему разряду делать будут.
Да всякие к примеру гипермаркеты тоже не все "ИП Пупкин"
ТК РФ, Статья 81, пункт 3,5,6:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
а Вам приходилось сталкиваться с увольнением работника?
В большей степени народ просто ленивый и не желает отстаивать свои права в суде. Или тупо не умеет и не хочет работать, поэтому и гонят его поганой метлой отовсюду.
на должность уборщицы альтернатив нет??? я Вас умоляю )))))
вы из контекста выдергиваете. ну к примеру - требуется уборщица, нужно держать в чистоте 30 квадратов в офисе, зп 100000р. давайте приведите мне альтернативу на такую должность уборщицы и еще скажите, что эта уборщица за такую зп где-то пылинку оставит если по договору пылинок нигде быть не должно - да она же первой выступит с инициативой заменить все тряпочные кресла на кожанные за свой счет, так как с них может какая-никакая пылинка да упасть. А еще может увлажнителей понаставить и тд и тп, на сколько фантазии хватит. Такая зп из простой уборщицы Мистера Пропера сделает и жонглирование шваброй в процессе уборки будет даже при том, что этого в договоре никак не обозначалось ;)
Peba писал(а)
Вот для Вас достойная зарплата - это сколько?
выше средне-рыночной - нормальная, выше рыночной - достойная. вроде как о такой и говорил. А раз она самая высокая за определенный объем/время/тд/тп, значит и альтернатив нет.
Peba писал(а)
а Вам знаком такой документ, как Трудовой кодекс? У нас не а-ля "ИП Пупкин" конторка.
Да всякие к примеру гипермаркеты тоже не все "ИП Пупкин"
ТК РФ, Статья 81, пункт 3,5,6:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
а раз вы серьезная контора, то и договор у вас должен быть и все четко и понятно должно быть расписано, что у вас, к примеру, является грубым нарушением трудовых обязанностей.
да как всегда в подобных случаях - ни на чем. Тупо хотелки.
Crash писал(а)
так его не было. зачем наблюдали то? и в чем проблема была нанять других, если зп высокая?
целей кого-то уволить не преследовалось, ставка была сделана на другое. Но не суть...
Crash писал(а)
Нет результата - увольнение без оплаты
Crash писал(а)
хоть каждую неделю менять самое слабое звено
а Вам знаком такой документ, как Трудовой кодекс? У нас не а-ля "ИП Пупкин" конторка.
Crash писал(а)
в курсе, что альтернатив у работадателя нет,
на должность уборщицы альтернатив нет??? я Вас умоляю )))))
Crash писал(а)
В идеале при достойной зп всегда должна быть вакансия
мне всегда было интересно наблюдать, как разные категории граждан обозначают "достойную зарплату", в какой порядок цифр это выливается Вот для Вас достойная зарплата - это сколько?
так его не было. зачем наблюдали то? и в чем проблема была нанять других, если зп высокая? если не было кандидатов, значит все же низкая. Нет результата - увольнение без оплаты. А это не 3 рубля разницы и возможность остаться дальше "работать" - не про это я говорил. Так любой на шею сядет, особенно если в курсе, что альтернатив у работадателя нет, то есть монополия по-сути - а при оплате труда ниже рынка оно так и выйдет. Так что вы совсем другими экспериментами занимались. В идеале при достойной зп всегда должна быть вакансия и реклама этой самой вакансии и в зависимости от потока желающих хоть каждую неделю менять самое слабое звено, в итоге рабочий коллектив и формируется, вакансию убирать вообще не нужно, даже если все устраивает - хранить анкеты желающих какое-то время. Ну никакой адекватный человек не будет в таких условиях права качать так как знает, что если сегодня он вот этот угол не протрет,
то завтра за него это будет делать другой.
Peba писал(а)
я очень попрошу Вас назвать хоть одного врача в городе с зарплатой 10 т.р. Будьте любезны.
я очень попрошу Вас назвать хоть одного врача в городе с зарплатой 10 т.р. Будьте любезны.
Crash писал(а)
Да и те же полы чище будут там, где зп чуть выше за тот же объем работы.
Разочарую Вас - Вы не правы! Этим летом принимал участие в некотором эксперименте: в течении трех месяцев выплачивали уборщицам дополнительную премию "за хорошую работу". То есть, при зарплате в 15тыс с доп премией получалось 18тыс. И наблюдали за результатом. Три месяца! Всё, как Вы говорите: объемы те же, зарплата выше.
Догадываетесь, какой был результат? Правильно - никакого!!! Грязь и пыль, которые располагались, к примеру, на плинтусах или подступенках, после трех месяцев так там и остались.
Но и это ещё не всё!!! После того, как доп премию выплачивать перестали, указав на явные недостатки в работе, уборщицы вообще стали частично саботировать работу, заявляя, что им мало платят.
Из-за безнаказанности подобные проблемы возникают, а не от низкой зарплаты.
Ну да. Или человека уволить с работы с оплатой в 10тр (не велика потеря) или в 100тр. В каком случае рабочий более ответственно будет выполнять свою работу и бояться ее потерять? Во втором случае наказание в 10 раз больше, ведь отсутствием зп в 10тр никто особо и не огорчится даже - что женской консультацией заниматься, что полы мыть - один фиг плюс-минус, соответственно и ответственность. А во втором случае даже учиться не нужно. Да и те же полы чище будут там, где зп чуть выше за тот же объем работы.
Да чего далеко ходить - полицейским зп повысили, соответственно и требовать можно больше. сравните их работу до и после. То же ГИБДД - попади щас туда без высшего образования, а раньше кто попало там работал. Не думаю, что кто-то будет много лет учиться для того, чтобы их тупо уволили с работы с хорошей зп. Хотя и таких дебилов хватает, но с такой зп их есть на кого поменять - меньше проблем с нехваткой специалистов.
Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их
авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц.
Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru