Создание рабочих мест для инвалидов в муниципальных предприятиях идет с трудом
 
Руководители предприятий и представители центра занятости обсуждали как выполнить краевые показатели и в то же время соблюсти требования по квотированию мест для инвалидов. На многих предприятиях найти специфическую вакансию просто невозможно.
 
Леонид ФЕЛЬК - директор МУП ЭС:
- Глядя на ваш перечень, который мы получили, я могу взять только бухгалтера и экономиста. Так у меня вакансий нет, мне что работающих людей выгнать?
 
Вакансий нет, а на свободные места инвалида не трудоустроят из-за ограничений по здоровью. Дилемма кажется неразрешимой. И все же за 10 месяцев текущего года через центр занятости на временную и постоянную работу устроены 67 инвалидов. Устроен не значит обеспечен. С начала года, к сожалению, уволены 27 инвалидов, всего один из них по инициативе работодателя, другие по соглашению сторон и собственному желанию. На совещании обсуждают, сколько инвалидов трудоустроены на каждом предприятии. Оказалось рекомендованные центром занятости нормативы выполнить, даже временно и на период отпусков, практически невозможно. Недоумевают и представители общественного питания. Инвалид от центра занятости работать в "Глобусе" отказался, а пришедший самостоятельно был принят, но опять с нарушением: в обход центра, а это недопустимо при подсчете показателей.
 
Тамара ШАТУНОВА - представитель Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае по ЗАТО г. Зеленогорск:
- Мы должны уйти от формализма, когда мы свои цифры закрываем через прием на работу на период отпуска и т.д. Либо ставить перед собой задачу и обеспечивать инвалидов работой, на которой они могли бы закрепиться и работать.
 
Контроль исполнения приказа краевого Агентства труда и занятости в части показателей решено усилить. Глава Администрации обратил внимание руководителей, которые не предприняли никаких действий по поиску рабочих мест для инвалидов, на согласование дальнейших действий с центром занятости.