В Центре занятости призывают работодателей активнее нанимать людей с ОВЗ
 
Обеспечение работой людей с ограниченными возможностями здоровья остается одной из актуальных проблем, решением которой озадачены на всех уровнях.
 
Сегодня работодатель, несмотря на многочисленные программы поддержки со стороны государства, по-прежнему неохотно берет на работу инвалидов. При этом зачастую забывая, что по закону трудоустройство людей с инвалидностью является его обязанностью. В Зеленогорске немало примеров, когда инвалид становится не обузой нанимателю, а хорошим помощником.
 
Лаборант классов физики и химии 176-й школы Ольга Михайловна во время перемены готовит раздаточный материал. Наполняет колбы и пробирки реактивами и другими химикатами для лабораторной работы школьников. Когда дети расселись и прозвенел звонок на урок помощник учителя разносит подготовленный на лотках материал по партам. Дело для женщины относительно новое - до этого 24 года отработала в банке, пока не попала под сокращение. Затем вынуждена была обратиться в Центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства. Осложняло ситуацию при поиске работы и то, что по медицинским показаниям Ольге Михайловне установили третью группу инвалидности. Не надеялась, что получит работу, и в момент, когда Центр занятости направил по одной из вакансий в образовательное учреждение.
 
Ольга Михайловна - лаборант школы №176:
- Шла я, конечно, с большими сомнениями на ставку лаборанта. Потому что никакого отношения к учителям и работе в школе я не имела. Но после разговора с директором Сергеем Александровичем у меня сомнения стали пропадать. Вот так я и осталась и уже год работаю.
 
Работа оказалась вполне посильной. Поддержали и преподаватели, давно нуждавшиеся в таком помощнике. Директор школы отмечает, это уже не первый опыт успешного взаимодействия учреждения со службой занятости в деле привлечения сотрудников на квотируемые рабочие места. И в будущем он будет только расширяться.
 
Сергей ДРЕСВЯНСКИЙ - директор школы №176:
- С Центром занятости мы по этому вопросу работаем очень плотно. В августе у нас прошла спецоценка рабочих мест. И с ряда мест комиссией была снята вредность. В результате у нас сейчас открыто еще два места по квотированию на бирже труда, на которые мы рассчитываем также привлечь сотрудников.
 
По данным службы занятости в Зеленогорске на сегодня насчитывается 245 квотируемых рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Всего такие рабочие места по законодательству страны обязаны предоставить 102 городских работодателя. При этом две трети из квотируемых рабочих мест заняты инвалидами, еще 84 вакансии остаются свободными.
 
Николай ЛОГИНОВ - директор ЦЗН г. Зеленогорска:
- В Зеленогорске 1158 инвалидов трудоспособного возраста, из них работают 378 человек. В прошлом году мы трудоустроили на постоянные и временные рабочие места 68 инвалидов. В этом году на сегодняшний момент 79 человек. Я хочу обратиться к работодателям, чтобы они вошли в положение этих инвалидов и трудоустраивали их на те рабочие места, по которым у них есть вакансии.
 
В помощь работодателю - целый ряд программ поддержки. Так в рамках региональной госпрограммы "Содействие занятости населения" устроившая на предприятие инвалида организация может возместить затраты на оборудование его рабочего места. Уже в этом году начала действовать программа, предусматривающая стажировку инвалида в организации за счет субсидии на возмещении части затрат на оплату труда инвалида и наставников на период прохождения стажировки. Узнать подробнее об условиях участия в программах работодатели могут в Центре занятости населения города, расположенном по адресу улица Набережная, 62.