На Красноярской ГРЭС-2 проведут унификацию структуры
 
В пресс-службе станции пояснили, процесс коснется организационной структуры управления и штатного расписания. Поскольку основные функции аналитики и планирования в компании централизованы, вместо многих управлений и служб будут созданы отделы.
 
Из состава предприятия, как непрофильный по виду деятельности, будет выведен цех общественного питания. Работникам, имеющим пенсионный возраст, предоставляется возможность уйти на заслуженный отдых, получая 6 месяцев среднюю заработную плату и в течение 5 лет корпоративную пенсию, размер которой зависит от стажа, наград, заработной платы, и в среднем, составляет 3 тыс. рублей. (Корпоративная пенсия выплачивается всем, кто по возрасту уходит на заслуженный отдых).
 
Около 3% работников станции, в результате унификации структуры, попадают под сокращение, которое будет проводиться строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и с максимальным трудоустройством на высвобождающиеся вакансии. Унификация проводится с целью повышения эффективности, конкурентоспособности, гибкости и оперативности управления поясняют в компании.