Директор Красноярской ГРЭС-2 Александр Лыспак подвел итоги деятельности предприятия за 2012 год
 
На встрече с журналистами руководитель рассказал о наиболее значимых событиях для станции и компании тепловой генерации "ОГК-2".
Так как Красноярская ГРЭС-2 входит в состав второй оптово-генерирующей компании, руководитель обозначил главное событие: пуск Адлерской станции, которая предназначена для обеспечения деятельности олимпийских объектов. Что касается производства в Зеленогорске, отмечены перспективы роста.
 
Александр ЛЫСПАК - директор филиала ОАО "ОГК-2" Красноярская ГРЭС-2:
- Первый этап по новому строительству прошел и близится к завершению. Где-то к 2017 году в сети объектов, которые на сегодняшний день намечены в компании, они будут завершены. И в большей степени предусматриваются объемы выработки именно новыми блоками, что послужит снижению себестоимости и получению прибыли, как это есть в акционерном обществе.
 
В прошедшем году станция работала без резерва. За осенне-зимний период не зафиксировано срывов и снижения температурных графиков. Коэффициент установленной мощности значительно увеличился: почти 62 % против 53 % в 2011 году. Это говорит о полной нагрузке, даже при том, что один из котлов был выведен на реконструкцию. Отпуск тепловой энергии оказался меньше, чем в 2011 году, хотя температура наружного воздуха была ниже, чем в предыдущие периоды.
 
Александр ЛЫСПАК:
- Совсем прекратили потребление тепловой энергии ООО "Искра", это тепличное хозяйство, которое недалеко расположено от нас, и "Сибирский брикет". В связи с этим на 21 тысячу гигокалорий объемы потребления снизились. По отношению к 2011 году это есть 98%, а от плана - 90%.
 
Проведены ремонтные работы на 4 турбинах и 8 котлах. Реализуются инвестиционные программы, направленные на повышение эффективности производства: установка ленточных весов на топливоподаче, реконструкция генератора в 7 блоке, в конце июня завершится ремонт в 8 блоке, ведутся и другие работы. Ключевым становится внедрение международных стандартов: программа автоматизации бизнес-процессов, менеджмент качества продукции, а также экологический менеджмент. Александр Лыспак развеял слухи, касающиеся дыма и шума, производимых станцией. Выбросы находятся в предельно допустимых концентрациях. В прошлом году Роспотребнадзором выданы предписания по выбросам в атмосферный воздух, на станции не скрывают превышения показателей - оборудование устаревшее.
 
Александр ЛЫСПАК:
- Произведены большие работы, и в этом году будут проводиться. Сейчас блок №2 выводится в ремонт летом, 100 процентов будет произведена замена золоулавливающего оборудования, на 8 блоке производится. В прошлом году заменили на 6 и 4, капитальные работы провели на 2 и 1. Конечно же, выбросы есть. Если говорить по проекту, тот, что на сегодняшний день, мы понимаем, что 60 лет назад проект делался, коэффициент очистки составляет 93-95 процентов. 5 процентов в любой ситуации попадает через газоочистку в атмосферу.
 
Сейчас в разработке проект по 100-процентному удалению всех золовых отложений. Что касается шума, то его периодическое появление связано с технологическим процессом.
 
Александр ЛЫСПАК:
- Сибволокно - это завод, который должен был потреблять большое количество пара - 13 атмосфер и воду на техническое водоснабжение и производство. Завод перестал существовать, но осталось оборудование, предназначенное для этого. Когда производятся пуски-остановки, вот этот шум, который есть - сброс пара в атмосферу, не более того.
 
Тем не менее, к концу этого года будут установлены шумогасители. Подводя итоги, Александр Лыспак отметил, что высокий уровень показателей - заслуга каждого работника. Тем не менее, в связи с унификацией организационной структуры управления и штатного расписания, станция пережила ряд сокращений. При этом с ГРЭС-2 уволились только 12 человек. Пенсионеры ушли на заслуженный отдых, цех общественного питания переведен в акционерное общество, другим работникам предложены вакансии в субподрядных организациях. Такие изменения, по словам руководства, необходимый шаг для повышения эффективности, конкурентоспособности, гибкости и оперативности управления компании.