Если у вас есть оригинальная или эксклюзивная новость, или вы стали свидетелем происшествия, или посетили какое-либо мероприятие и можете об этом написать (загрузить фотографии или видео), мы с удовольствием опубликуем вашу работу.
Для публикации новостей вам нужно зарегистрироваться и активировать свой аккаунт.
30.04.2020 (22:23)
По информации отдела общественных коммуникаций ЭХЗ
Профсоюзная организация ЭХЗ отмечает 60-летний юбилей (фото)
4 мая 2020 года профсоюзная организация Электрохимического завода отмечает 60-летие с момента создания.
Первая конференция членов профсоюза Электрохимического завода (п/я № 285) состоялась 4 мая 1960 года, еще за два года до официального пуска предприятия.
В 1960–1961 гг. в завком № 151 вошли профсоюзные организации управления ЭХЗ, автотранспортного цеха, ТЭЦ, совхоза «Искра», центральной котельной, ОРСа, МСЧ-42, исполкома, суда, прокуратуры, ЖКХ, промкомбината, райкома КПСС, ОПО-19, госбанка и школы.
В феврале 1961 года был принят первый Коллективный договор.
По мере пуска завода первичные профсоюзные организации появились во всех подразделениях предприятия. К 1963 году члены профсоюза составляли 98,55 % от общего числа работников. В состав завкома входили 32 местных и цеховых комитета.
С 1992 года все профорганизации атомных предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, акционерных обществ атомного комплекса страны вошли в состав Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.
Это был сложный период, на который выпал распад СССР, переход на рыночные отношения, все это повлекло за собой глубочайший кризис в стране.
И в это время Электрохимический завод в полной мере оправдал свое значение – градообразующего предприятия. Вместе с развитием основного производства на базе ЭХЗ создавались и новые непрофильные направления, которые давали новые рабочие места для горожан.
К концу 90-х – началу 2000-х перед заводским профсоюзом стояли, по сути, три основные задачи: сохранение достойной заработной платы, максимальная занятость, сохранение высокого уровня охраны труда.
Основным инструментом в решении этих задач оставался Коллективный договор, который гарантировал социально-экономическую защищенность работников. Колдоговор ЭХЗ был признан одним из лучших в отрасли.
Временная мера по созданию непрофильных подразделений, по сути, спасла Зеленогорск от коллапса, в который попали большинство территорий страны.
Работники новых подразделений сразу попадали в поле внимания профсоюза, который прививал новичкам сложившиеся на Электрохимическом заводе традиции, помогал адаптироваться в новых условиях.
21 августа 2008 года предприятие стало акционерным обществом, а в 2010 году ЭХЗ вошел в состав Топливной компании «ТВЭЛ».
В новых условиях профсоюзный комитет предприятия принял активное участие в выстраивании конструктивного взаимодействия с работодателем, подготовке нового колдоговора, сохранившего высокий уровень социального обеспечения.
Сегодня приоритетами заводского профсоюза остаются социально-экономическая и правовая защита работников, создание безопасных условий труда на предприятии, реализация социальных программ, поддержка физкультуры и спорта, досуга и отдыха.
Председатель профсоюзной организации ЭХЗ Алексей Рубис, поздравляя заводчан с юбилеем, отмечает, что новое поколение профсоюзных лидеров должно сохранить высокую ответственность за защиту интересов всех трудящихся предприятия и постоянно совершенствовать работу, оставаясь в тренде быстро меняющегося мира.
– Мы гордимся нашей историей, ветеранами, нашими сегодняшними делами и успехами и верим в еще более успешное будущее. Впереди еще много задач, и только единство, профессионализм и преданность своему делу позволят нам двигаться вперед, – отмечает профсоюзный лидер предприятия.
Странный "запил" коммента. Ни кто к автору не обращался, как и не предлагал вступить. А у самого не хватило мозгов понять, что такой орган, как профсоюз есть не только в ВУЗах (коий вы закончили) но и на любом ГОСУДАРСТВЕННОМ предприятии.
Нормальный посыл. Профсоюз - организация, которая заинтересована в своем расширении, поэтому логично "работать" с потенциальными "клиентами". Лет 10-15 назад, когда в профсоюзе было овердохрена народу, пункт "посетить профком" был в обходном листе при трудоустройстве, там Цупко весьма активно проводил личные беседы и топил за вступление.
В настоящее время, когда при молчаливом согласии профсоюза допустили разгон на аутсорсинг цеха ревизии машин, повышение пенсионного возраста и т.д., веры в эту организацию уже практически ни у кого не осталось.
Для будущей "продуктивной" работы профсоюзной организации, ни разу с тех пор, как я устроился на ЭХЗ (2014 год, не говоря о практике) ко мне не обращался ни один работник "профсоюза", о том, что такой есть, о том, что великие преференции бывают, если в него вступишь... Свечки зажигать в память, конечно, не плохо, но, может быть, вернемся к тому, для чего и создается профсоюз, а именно, для защиты прав работников?! Почему с вами не согласовали приказ против Covid по ношению масок по территории ЭХЗ (не в местах общего пользования), что противоречит рекомендациям ВОЗ и МинЗдрава?
Странный "запил" коммента. Ни кто к автору не обращался, как и не предлагал вступить. А у самого не хватило мозгов понять, что такой орган, как профсоюз есть не только в ВУЗах (коий вы закончили) но и на любом ГОСУДАРСТВЕННОМ предприятии. Входной мед осмотр, похоже не выявил у автора неадекватного восприятия окружающей среды. Тогда для чего этот коммент? Даете пищу для более тщательного подхода к Вашему,мягко говоря, душевному здоровью? Считайте что это у Вас получилось!
Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их
авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц.
Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru