^ Наверх

--
-- м/с   -- мкР/ч.   --%   -- мм рт.ст.
По тех. причинам временно не работает
 
ip  auto  имя или email пароль
   
 Вы находитесь: главная страница / обсуждение новости





гжку или ООО ЖЭК
Где лучше?
Где дешевле?

подробнее...
другие опросы



СТАТИСТИКА
Зарегистрировано - 33865
Создано галерей - 3044
Фотографий - 222565
Групп - 680
Объявлений - 5925
Опросов - 719
Фирм - 939
Веселых картинок - 16314
Записей в блогах - 2713
Друзей - 82368

НА САЙТЕ
Всего - 5
Пользователей - 0
Гостей - 5



Новости, статьи, интервью...
добавить новость на iZGR.ru самые обсуждаемые новости
ПОИСК:

2.06.2020 (21:58)
 По информации отдела общественных коммуникаций ЭХЗ
Инженер АО «ПО ЭХЗ» стал молодежным лидером Топливной компании Росатома «ТВЭЛ»
 
Инженер-технолог производственно-технологической службы АО «ПО «Электрохимический завод» (Зеленогорск) Илья Тибейкин выбран молодежным лидером Топливной компании Росатома «ТВЭЛ».
 
Выборы молодежного лидера проходили на конкурсной основе, дистанционно, в три этапа. В конкурсную комиссию вошли руководители топливного дивизиона, представители Госкорпорации «Росатом», Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, Корпоративной академии Росатома и отраслевого Молодежного совета.
 
От АО «ПО «Электрохимический завод» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») в заключительном этапе конкурса участвовали три специалиста - инженеры-технологи производственно-технологической службы Илья Тибейкин, Константин Куимов и инженер-технолог цеха обогащения урана Олег Волков.
 
Всего в финал, прошедший в конце мая в режиме видеоконференции, вышли девять молодых специалистов, представляющих, помимо АО «ПО ЭХЗ» (Зеленогорск), АО «ВНИИНМ» (Москва), АО «ЧМЗ» (Глазов), АО «СХК» (Северск), ПАО «МСЗ» (Электросталь) и АО «Точмаш» (Владимир).
 
На первом этапе, состоявшемся в феврале, конкурсанты предоставили видеоролики-презентации о своих достижениях, участии в производственных и научных проектах, социально-культурных и спортивных мероприятиях, реализации профессионального роста и вовлеченности в процессы изменений в дивизионе и, конечно, ответы на вопросы: почему кандидат хочет стать дивизиональным молодежным лидером и какие цели он перед собой ставит.
 
Второй этап включал тестирование деловых качеств кандидатов, уровня их профессионализма, коммуникабельности, умения выражать свои мысли и т. д.
 
А уже в финале оставшиеся девять претендентов представили свои концепции развития молодежного движения Топливной компании. Они также рассказали о лучших практиках по работе с молодежью на своих предприятиях, направлениях и целях деятельности, видении дальнейшего развития молодежного движения.
 
По итогам заседания конкурсной комиссии молодежным лидером был избран инженер-технолог ПТС АО «ПО ЭХЗ» Илья Тибейкин.
 
Ему 34 года, родился и вырос в Зеленогорске. После окончания Томского политехнического университета в 2009 году пришел работать на Электрохимический завод. Прошел путь от сменного инженера-технолога до инженера-технолога производственно-технологической службы. В круг его текущих задач входило ведение технологического процесса, анализа и межкаскадных коммуникаций по разделению изотопов урана.
 
Теперь перед Ильей Тибейкиным и его единомышленниками стоит задача сформировать команду из представителей предприятий и организаций Топливной компании ТВЭЛ, которые проанализируют лучшие практики, сформулируют общую концепцию и пошаговую стратегию перезагрузки молодежного движения.
 
Новый лидер будет работать на освобожденной основе, оставаясь в структуре ЭХЗ. То есть можно сказать, что Электрохимический завод становится координирующим центром молодежного движения всего топливного дивизиона.
 
Илья ТИБЕЙКИН, инженер-технолог ПТС АО «ПО ЭХЗ»:
 
– Основная цель, которую я перед собой ставлю, – разрушить стереотипы о молодежных активистах, задача которых, по мнению многих, заключается только в организации различных социально-культурных и спортивных мероприятий. Да, это тоже важно, но молодежь на наших предприятиях – это активный слой неравнодушных людей, которые хотят и могут решать стратегические производственные задачи, стоящие перед конкретными предприятиями и Топливной компанией в целом.
 
Другим важным направлением считаю работу со студентами вузов и привлечение талантливых кадров на предприятия. У молодежи незашоренный взгляд на разные вещи, происходящие процессы и изменения. Она легко учится, впитывает все новое, может двигаться вперед в ногу со временем, открывать новые горизонты.
 
Ну и также немаловажно выстроить грамотное взаимодействие с руководством Топливной компании, наладить эффективный коммуникационный канал. Такой прямой диалог является залогом успеха молодежного движения в любой компании.
 
Понимаю всю ответственность, которая на меня возложена. Впереди много задач… Будем работать!


просмотров: 264    


    Комментарии


    Комментариев, к сожалению, нет.



Комментировать вы можете только после регистрации




Обновления



Информационный партнер








Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц. Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru




2004 © http://izgr.ru общие правила контакты реклама на сайте Возрастная категория 16+