Если у вас есть оригинальная или эксклюзивная новость, или вы стали свидетелем происшествия, или посетили какое-либо мероприятие и можете об этом написать (загрузить фотографии или видео), мы с удовольствием опубликуем вашу работу.
Для публикации новостей вам нужно зарегистрироваться и активировать свой аккаунт.
Закон о дистанционной работе в России вступит в силу с 1 января 2021 года
Документ одобрил Совет Федерации. Закон вносит изменения в статьи Трудового кодекса, регулирующие особенности труда дистанционных работников. Такая форма работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей вне офиса с использованием интернета для взаимодействия с работодателем.
Также может быть комбинированная дистанционная работа, когда работник часть времени присутствует в офисе, а часть работы выполняет из дома.
Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не должен превышать шесть месяцев. Закон уточняет нормы рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; порядок предоставления отпусков и дополнительную гарантию по оплате труда (дистанционная работа сотрудника не может быть основанием для снижения зарплаты). Также в Трудовом кодексе появятся статьи, которые уточняют особенности организации и охраны труда дистанционных работников, включая обеспечение их оборудованием и программами для работы.
В законе об «удаленке» отдельно оговаривается основание для увольнения за прогул. Им будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их
авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц.
Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru