В новом году работодатели края должны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России»
 
В соответствие с Законом о занятости населения в РФ с 1 января 2022 года работодатели региона обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России».
 
Данные требования касаются следующих категорий работодателей:
 
- органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
 
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
 
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
 
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.
 
Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или посредством Интерактивный портал агентства труда и занятости населения края.
 
Платформа «Работа в России» предлагает следующие сервисы: дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках, предусмотрена возможность поиска сотрудников по всей стране. Перечень сервисов планируется расширять.
 
Авторизироваться на платформе «Работа в России» необходимо с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах.
 
Одновременно с этим поясняем, что за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).
 
Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой «Работа в России». (.pdf, 242 Кб.)