Это садоводство с некоторых пор какая то геопатогенная зона. Страсти, скандалы, склоки. Как там вообще люди (садоводы) существуют. Читаешь комменты Ветеранов садоводства, диву даёшся рассуждением по понятием. Пора там организовывать филиал специализированной клинике по профилактике и лечению души человеческой "активных" садоводов, иначе остальным труба...

для Mikha: вы можете пойти в суд. там, если докажете что вам обязаны, то может что-то и выиграете. лично я (если вы цитированием хотели узнать мое мнение) не вижу острой необходимости выходить ради какой-то шаражки на работу в выходной, не вижу угрозу бедствием, сильно сомневаюсь что садоводство выполняет неотложные погрузочно-разгрузочные работы. ну и так далее по списку.

это все тендеры, дешевую рабочую силу нанимают, в большинстве случаев у которых купленные или выдуманные удостоверения . вот и результат, а скупой дважды платит вот пример.

для DlyaObyavleniy: вы какой кодекс имеете ввиду? В нашем вот что написано:
Кого можно и кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники
 
Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ.
 
Кого привлекать к работе нельзя. Запрещено вызывать на работу в выходные и праздники:
 
беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), кроме творческих работников и спортсменов, режим труда и отдыха которых закреплен в локальных нормативных актах и коллективном договоре.
 
Многие работодатели полагают, что сотрудников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, можно в любом случае привлекать в выходные. Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 отметил, что работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы во внерабочее время, то есть в выходные и праздники.
 
Кого привлекать к работе можно. В общем случае работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:
 
для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия, чрезвычайным или военным положением и т. п.
 
В других ситуациях привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании.
 
Согласие профсоюза не нужно в ситуациях:
 
когда компания может вызвать сотрудника без его согласия; если сотрудника вызвали для выполнения незапланированных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование компании или ее подразделения; если вызвали сотрудников, профессии которых перечислены в ст. 113 ТК РФ и Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В основном это касается творческих профессий (корреспондент, звукооператор, дирижер и пр.).
 
В выходные и праздники могут работать:
 
непрерывно действующие организации, определение которых содержится в ст. 113 ТК РФ; компании, которые оказывают услуги населению, выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

трудовой кодекс никто не отменял. в выходной день не обязан энергетик выходить, даже если ему отгул пообещают или двойную оплату.
так что да. возможно пытался, но не смог ничего сделать руководитель.

Петр ЗАМОТАЕВ - председатель СНТ-1:
- Ну и вот они начали согласовывать, с Горсетью все согласовано, но дело в том, что там тротуар этот положили, рядом березы. Березы нельзя копать, вот они вокруг трактором своим рыли. Нарыли, порвали. Три раза порвали, а пострадали мы, потому что отключилась наша подстанция, люди возмущаются, а я что могу сделать?
 
Это нормальный ответ руководителя? А я что могу сделать? По ходу вообще ничего! Во время подобных работ на месте должно присутствовать должностное лицо, в виде энергетика, и следить за ходом работ!

Два раза попасть в одно и тоже место.....каким "гением" нужно быть.....