^ Наверх

РЕКЛАМА

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
5.7°С ▼0.1
Ю-З, 0.4 м/с   10.8 мкР/ч.   76%   746 мм рт.ст.
данные АИСПЭМ АО "ПО "ЭХЗ" 28.09.2023 (21:50)
 
ip  auto  имя или email пароль
   
 Вы находитесь: главная страница / обсуждение новости
РЕКЛАМА



РЕКЛАМА


Аренда кальянов в нашем городе актуальна?
1. С удовольствие воспользуюсь услугой
2. Уже не актуальная тема

подробнее...
другие опросы



СТАТИСТИКА
Зарегистрировано - 36909
Создано галерей - 3031
Фотографий - 218344
Групп - 687
Объявлений - 5080
Опросов - 739
Фирм - 938
Веселых картинок - 16321
Записей в блогах - 2678
Друзей - 82214

НА САЙТЕ
Всего - 132
Пользователей - 50
Гостей - 82

Новости, статьи, интервью...
добавить новость на iZGR.ru самые обсуждаемые новости
ПОИСК:

25.07.2023 (20:41)
 По информации филиала ФСНКЦ ФМБА России КБ №42
Руководители медицинских учреждений ФМБА России в СФО прошли корпоративный тренинг по управлению персоналом
 
Федеральный Сибирский научно-клинический центр ФМБА России (г. Красноярск) организовал обучение для управленческих команд медицинских центров Агентства Сибирского федерального округа. Тема тренинга – управление персоналом. Участие приняли представители Новосибирска, Омска, Северска, Ангарска, Красноярска, ЗАТО Зеленогорска и Железногорска.
 
Двухдневное интерактивное обучение посвятили «болевым точкам» управления в сфере здравоохранения.
 
Обратили внимание на сопротивление сотрудников изменениям; незаинтересованность и потребительское отношение к работе; отсутствие профессионального роста; немотивированность; конфликтные увольнения и ошибки управленцев в подборе новых специалистов; внутренние конфликты в медицинских коллективах; профессиональное выгорание руководителей из-за невозможности влияния на подчиненных.
 
И.о. генерального директора ФСНКЦ ФМБА России Алексей Шутов: «С точки зрения управления персоналом в медицине – те же проблемы, что и в остальных отраслях. Но в отличие от других сфер, руководителями в медицине становятся врачи, которых управленцами быть не учили! Кроме того, здравоохранение уступает в плане развития управленческих механизмов, ведь в медицину редко приходят руководители из других отраслей, которые накопили лучшие знания и практики. Медицина «закрыта», следовательно, не обогащается технологиями. Задача тренинга – экспертная поддержка наших руководителей, знакомство с инструментами эффективного управления людьми, изменениями и результативностью».
 
Опытный преподаватель, тренер управленческих команд известных медицинских клиник России, Преподаватель МГУУ при Правительстве Москвы Ирина Сизинцева предложила участникам обучающий курс, в основе которого – личная управленческая философия:
 
– идеальных подчиненных не бывает, – принимая сотрудников с их недостатками, руководитель может лучше понять возможности команды и повысить результат работы. Принцип любви и уважения;
 
– управленцу необходимо развивать команду и развиваться самому. Принцип постоянного развития;
 
– нужно быть честным и открытым – это лучше любых инструментов мотивирования. Принцип честности;
 
– результат команды – отражение управленческих талантов руководителя, его человеческих качеств, надежности и личной культуры. Принцип зрелости и ответственности;
 
– ошибка – это «дорожный знак», который показывает пути улучшения работы. Принцип права на ошибку.
 
Ирина Сизинцева: «Медицину называют услугой, а это не услуга! Это сложное, производство… сложнейшее! Второе – контекст работы с пациентом сложен, ведь мы боремся за жизнь! Нагрузка на врачей, в том числе психологическая, требования, которые есть в целом к отрасли, – все можно умножать на 10 с точки зрения вызовов. Важно, чтобы команда сама видела проблематику. «Когда готов ученик – приходит учитель». Здесь собралась команда, она учится, а значит, потребность внутри формируется. Прыгнуть сразу нельзя, надо эволюционировать. Важно, чтобы хватило управленческой воли, поскольку это большой труд».

просмотров: 57    


    Комментарии

     1 

MRX
Постоялец
Отсутствует с 27.09.2023 (04:53)

Комментарий:
добавлен: 26.07.2023 (20:14)

За два дня научить управлению персоналом, примерно то же самое, как в эти же сроки сделать из работяги директора. Прихожане, приглашённые больницей честно "отдежурили" и дальше поехали "рубить капусту" к таким же и за тем же.

     1 



Комментировать вы можете только после регистрации


РЕКЛАМА


Обновления


РЕКЛАМА

ПОКУПКА - ПРОДАЖА МОНЕТ И ЗНАЧКОВ тел.89233125600

РЕКЛАМА

Законодательное Собрание Красноярского края

Информационный партнер
РЕКЛАМА




Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц. Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru




2004 © http://izgr.ru общие правила контакты реклама на сайте Возрастная категория 16+