В женской консультации КБ № 42 поразмышляли о возможностях поддержки грудного вскармливания на рабочих местах
 
Совместимость трудовой деятельности и кормления грудью - тема всемирной недели поддержки и поощрения грудного вскармливания.
 
Информационная кампания проходит с 1 по 7 августа и призвана обратить внимание на законодательные пробелы в области поддержки кормящей матери после возвращения на работу.
 
Преимущества естественного вскармливания стали темой занятия в женской консультации. Участницы поразмышляли о том, какие законодательные меры могут помочь молодым мамам продлить период грудного вскармливания после выхода из декретного отпуска. 
 
- Это может быть специально отведенное время, оплачиваемые перерывы, когда у женщины есть возможность уйти с работы, чтобы покормить ребенка, – делится пациентка женской консультации Валерия. – Было бы неплохо, если бы на работе были специально отведенные для пребывания и кормления младенца места. Думаю, это возможно, если тему поднимут на законодательном уровне. 
 
- Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 6 месяцев поддержал бы кормящую женщину, – предполагает будущая мама Вера. – Возможность работать неполный день, а также право и условия для того, чтобы брать ребенка с собой на работу. 
 
По данным ВОЗ, более полумиллиарда работающих женщин проживают в странах, где законодательством не предусмотрены базовые гарантии защиты материнства. Лишь в 20% стран работодатели обязаны предоставлять сотрудницам оплачиваемые перерывы и создавать условия для кормления грудью или сцеживания грудного молока. Во всем мире менее половины грудных детей в возрасте до 6 месяцев получают исключительно грудное вскармливание.
 
Врач акушер – гинеколог КБ № 42 Нина Климович рассказала будущим мамам о пользе грудного молока и озвучила свою точку зрения на возможность поддержки грудного вскармливания на рабочих местах. 
 
Видео: https://vk.com/video-166484209_456239419