Если у вас есть оригинальная или эксклюзивная новость, или вы стали свидетелем происшествия, или посетили какое-либо мероприятие и можете об этом написать (загрузить фотографии или видео), мы с удовольствием опубликуем вашу работу.
Для публикации новостей вам нужно зарегистрироваться и активировать свой аккаунт.
Совместно с топливной компанией «ТВЭЛ» впервые началась реализация проекта «Поддержка молодых педагогов". В июне молодые школьные учителя, наряду с региональными мерами поддержки получат и единовременную выплату в рамках соглашения с Топливной компанией.
Сегодня два молодых педагога Ульяна Дуборезова и Наталья Степанова обратились в Управление образования для получения выплаты в рамках проекта "Поддержка педагогических работников, имеющих статус молодого педагога".
Наталья Сергеевна работает в 161 школе, в которой училась и сама. Уже почти пять лет она - педагог начальных классов. После окончания школы решила продолжить семейную династию и поступила в педагогический институт по целевой программе, а получив диплом, вернулась в родной Зеленогорск.
Наталья СТЕПАНОВА - учитель начальных классов школы №161:
- Тут родственники, тут все родные, близкие, знакомые и школа родная. Весь педагогический коллектив поддерживает. Ну то есть вообще великолепные условия для работы.
Ульяна Сергеевна, имея опыт работы в Красноярской школе, для себя также чётко определила преимущество Зеленогорска, где есть все условия не только для развития детей, но и для жизни семьи молодого специалиста.
Ульяна ДУБОРЕЗОВА - учитель математики лицея №174:
- Суммарно в день на дорогу я тратила два часа. Час туда, час- обратно. А здесь, в Зеленогорске, всё в шаговой доступности. Когда ты работаешь и большую часть дня у тебя занимает рабочее время, то не важно, какой город за окном, главное, чтобы был налажен быт и рабочий процесс.
Сегодня одна из основных проблем в системе образования страны в целом - дефицит педагогических кадров и недостаточная мотивация молодых людей работать в этой сфере. В Зеленогорске на сегодня чуть больше шестидесяти учителей, имеющих статус молодых специалистов, то есть начавших работать в школах в течение трех лет после получения профессии и проработавших не более пяти лет. Для их поддержки Управление образования и некоммерческая организация "Творческий союз педагогов" обратились с проектом в Топливную компанию «ТВЭЛ». Проект на сумму 2,5 миллиона рублей одобрен, но участие в нём носит заявительный характер.
Ирина ЯКУБОВИЧ - начальник методического отдела МКУ ЦОДОУ, директор КРОО "Творческий союз педагогов":
- У меня сейчас 51 заявление, поэтому, если вдруг кто-то ещё из молодых специалистов думает участвовать в этом проекте или нет, я принимаю заявление до конца этой недели в Управлении образования, кабинет №7.
Сегодня молодые педагоги, стаж работы которых не превышает пяти лет, имеют ежемесячную региональную надбавку к зарплате в размере 20% от оклада или отработанных часов. Поддержка же от проекта носит единовременный характер. Отчитываться за полученную сумму не придётся. Нужно просто написать заявление.
Наталья СТЕПАНОВА:
- Действительно, это очень нужно, очень важно, действительно, это кого-то сподвигнет задержаться в профессии, если, допустим, мысли посещают бросить всё это дело. А кто уже в этой профессии надолго зафиксировался, то всё равно это очень приятная такая поддержка.
Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их
авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц.
Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru