Сфера образования - шанс обрести новую работу
 
Как известно, в нашем городе довольно остро стоит вопрос с безработицей. Однако, далеко не во всех сферах - избыток рабочей силы: к примеру, в образовании все с точностью наоборот. Педагогический штат дошкольных учреждений Зеленогорска не доукомплектован более чем на 10%.
 
Воспитателей в детских садах не хватало всегда: время от времени проблема почти исчезала, потом вновь обострялась. С момента передачи ведомственных дошкольных учреждений на баланс муниципалитета, ситуация ухудшилась: сейчас из общего штата в 1337 единиц - недобор в 25-ти садиках - более 140 человек, то есть, 11-12%, что не может не вызывать тревогу специалистов.
 
В первую очередь не хватает воспитателей и нянечек, специализированных педагогических работников: логопедов-дефектологов, инструкторов по физкультуре, музыкальных руководителей и других. Руководитель Управления образования Лариса Коваленко говорит: возможно, в городе не было бы и очереди в детские сады, но нехватка кадров не позволяет образовать новые группы. Причина такой беды секретом ни для кого не является.
 
Лариса Коваленко - руководитель УО Администрации ЗАТО г. Зеленогорск: «Прежде всего, картина с нехваткой кадров связана с заработной платой. Абсолютно! На сегодняшний момент воспитатели у нас получают порядка 15 тысяч, но это - максимум. Начинающий воспитатель может получать и в 2 раза меньше».
 
А вот зарплата младших воспитателей, или нянечек, составляет 5-6 тысяч рублей. Естественно, найти кадры на такую оплату сложно. Заведующие почти всех детских садов используют самые разные методы, чтобы хоть частично решить проблему.
 
Лариса Огдина - зам. заведующего по УВР д/с № 32: «И метод "сарафанного радио" - передаем через всех близких и родных; и объявления на входных дверях детского сада, с просьбой к родителям распространить информацию и помочь в поисках; даем объявления в газету...»
 
Руководство Управления в не меньшей степени осознает сложность ситуации, и участвует в решении проблем.
Лариса Коваленко - руководитель УО Администрации ЗАТО г. Зеленогорск: «В частности, мы набрали группу нянечек для обучения через пед.колледж на воспитателей. Сюда будут приезжать специалисты, и обучать людей, которые этого хотят. Но мы понимаем, что в свою очередь еще больше создадим вакансий младших воспитателей, а их и без того - 60 с лишним».
 
То есть, вновь встает вопрос как минимум о зарплате нянечек. Но это, к сожалению, не городской уровень, и даже не вполне краевой: зарплаты бюджетников - задача федерального Правительства. Впрочем, на уровне региона тоже есть понимание данной проблемы: совсем недавно Губернатор края Лев Кузнецов подписал соглашение о выплате младшим воспитателям ежемесячной добавки в тысячу рублей. Немного, но на фоне 5-6-тысячной зарплаты - уже неплохо.
 
Между тем заместитель заведующего 32-го детсада напоминает: у педагогов дошкольного образования есть возможности увеличить свою зарплату.
Лариса Огдина - зам. заведующего по УВР д/с № 32: «Например, есть поддержка молодых специалистов: к их окладу добавляется 50 процентов, и этой льготой они могут пользоваться в течение пяти лет после окончания института. Она существенно увеличивает заработную плату и приравнивает ее к оплате опытных педагогических кадров».
 
Плюс к этому, сегодня воспитателям предоставляется возможность участия в различных конкурсах, что позволяет пополнить семейный бюджет различными грантами. К примеру, в том же 32-м садике за несколько лет 14 педагогов получили по 40 тысяч рублей. Причем не стоит забывать: на должность младшего воспитателя может устроиться абсолютно каждый - никакого образования не требуется. А диплом любого профиля, даже технического, дает возможность стать и старшим воспитателем.
 
Лариса Огдина - зам. заведующего по УВР д/с № 32: «Здесь ситуация, когда работодатель проводит собеседование и понимает, что человек обладает индивидуальными качествами, которые подходят этой профессии, и при этом, берет на себя ответственность, что человека обучат специализированной методике "на месте".
 
В условиях реструктуризации градообразующего предприятия сфера образования может стать шансом обрести новую работу, подчеркивают специалисты.
Лариса Коваленко - руководитель УО Администрации ЗАТО г. Зеленогорск: «Есть надежда, что часть кадров вернется, потому что прошло полгода выплат с момента сокращения тех работников, которые ушли из заводских садов. Возможно, кто-то из них и захочет вновь работать. Правда, на сегодняшний день мы не видим, что к нам кто-то бежит устраиваться... В таком количестве».
 
А ведь дети - наше с вами будущее, и от того, кто будет заниматься их воспитанием, зависит, в каком мире мы будем жить через несколько десятков лет.