Скорректирован график реструктуризации «ПО «ЭХЗ» на 2011 год
 
Производственное объединение «Электрохимический завод» скорректировало график мероприятий реструктуризации 2011 года. Это связано, в первую очередь с тем, что обществам, организованным на базе выводимых за контур предприятия подразделений ЭХЗ, не удалось вовремя получить лицензии, необходимые для производства работ.
 
Поэтому к 1 июля - первоначальный срок завершения плана реструктуризации текущего года - большая часть персонала реорганизуемых подразделений продолжала трудиться на своих прежних местах. Переведены в ООО «Уралприбор» только работники приборостроительного цеха (141 человек), ставшего зеленогорским филиалом общества, созданного на базе соответствующего подразделения Уральского электрохимического комбината.
 
Согласно новому графику в период с 1 по 10 августа будут переведены в новые ООО работники цеха по производству профиля для светопрозрачных конструкций (79 человек), санатория-профилактория (105), турбазы «Байкальский залив» (56, из них 20 - работающих временно), филиала в Красноярске (34), цеха промышленных заготовок (349), а также персонал служб дезактивации цехов разделительного производства (74).
 
В этот же период пройдет перевод персонала автохозяйства. Численность подразделения сейчас составляет 434 человека, из них новая автотранспортная организация - ООО «Автохозяйство» - сможет принять на работу не всех. Оформляется переход 220 человек в форме увольнения переводом во вновь созданную организацию. Именно столько нужно для организации перевозок по заказу ОАО «ПО «ЭХЗ».
 
Кроме того, «Автохозяйство» готово принять по срочным трудовым договорам еще около 50 специалистов автотранспортного цеха для обслуживания заказов ряда городских организаций, с которыми планируется заключить контракты об оказании услуг.
 
Для тех работников, кто не переходит в ООО «Автохозяйство», отдел кадров предприятия совместно с городским центром занятости населения ведет поиск работы.
Александр Левченко – директор КГБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Зеленогорск»: «К нам могут прийти 82 человека. Мы уже имеем списки с конкретными фамилиями, специальностями, их социальным положением. Это в основном водительский состав. Они имеют достаточно высокую квалификацию - водители 1, 2 класса и другие специалисты по разрядам».
 
Основные вакансии, которые могут предложить водителям, предполагают работу вахтовым методом, как на территории Красноярского края, так и за его пределами. Потребность в специалистах автотранспортного профиля есть у таких золотодобывающих предприятий как ОАО «Бурятзолото» (Республика Бурятия), рудник «Березитовый» (Амурская область), ООО «Нерюнгри-Металлик» (Якутии), ЗАО «Рудник «Апрелково» (Читинская область). Эта информация доведена и до руководства, и до работников. С каждым сокращенным и.о. заместителя директора ОАО «ПО «ЭХЗ» по персоналу Александр Качанов проводит личную беседу, предлагая различные варианты решения проблемы трудоустройства.
 
С 1 сентября в новом качестве должен начать работу ремонтно-механический цех. Он также будет выделен вместе со всем персоналом - 225 человек, тем самым практически завершив план реструктуризации 2011 года.
 
До конца года в составе ЭХЗ продолжат работать 62 специалиста ЦПЗ, выполняющих контракт на изготовление транспортно-упаковочных комплектов (ТУКов) для основной продукции, и 16 водителей автохозяйства, занятых в обслуживании спецперевозок. С 1 января 2012 года они перейдут в состав соответствующих ООО.
 
Предполагается, что около 100 человек из числа работников реформируемых подразделений воспользуются возможностью выхода на пенсию (в том числе и досрочного). Увольнение в таком случае будет сопровождаться стимулирующими выплатами. Совместные решения о порядке выплаты льготного выходного пособия (согласно колдоговора) и единовременного дополнительного выходного пособия (в размере 12-ти действующих на момент ухода месячных тарифных ставок или окладов с учетом районного коэффициента и коэффициента, учитывающего условия труда) уже принято администрацией и профсоюзной организацией Электрохимического завода.