Два детских сада перейдут на новую систему оплаты труда
 
Два зеленогорских детских сада - 32-й и 10-й с 1 сентября перейдут на новую систему оплаты труда. Пройдя конкурсную процедуру, дошкольные учреждения вошли в краевую программу, финансирование которой позволит увеличить фонд заработной платы на 20%.
 
Повышение заработной платы сотрудникам детских садов - наиболее актуальная задача сегодня. Её пытаются решать на разных уровнях: от губернатора до заведующих, ведь именно увеличение зарплаты позволит привлечь в дошкольные учреждения работников. Напомним, в нашем городе в 25 садах не хватает более 140 человек: воспитателей, нянечек, логопедов-дефектологов, инструкторов по физкультуре, музыкальных руководителей.
 
Заведующая 32-м детским садом Елена Котлярова рассказывает, изучая опыт дошкольных учреждений Красноярска, которые уже перешли на новую систему оплаты труда, она поняла, что это единственный реальный способ повысить зарплату работникам. С ней согласился и коллектив.
 
Елена Котлярова - заведующая д/с №32:
«Наши два детских сада, край подтвердил, что мы конкурс прошли, с 1 сентября переходим на новую систему оплаты труда. Много опасений было и есть. Это очень большая, трудоемкая работа».
 
Для справки. Новая система оплаты труда включает в себя ставки заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Последние призваны поощрять сотрудника за качественные результаты работы. Введение новой системы повлечет увеличение фонда оплаты труда. В наших дошкольных учреждениях он повысится на 20%.
 
В настоящее время в 32 детском саду создана комиссия по доплатам, которая будет решать, кому и какое назначить поощрение. По словам Елены Котляровой, есть люди, которые честно и ответственно выполняют свою работу, но в рамках должностной инструкции. Рядом с ними трудятся те, кто творчески подходит к исполнению обязанностей, привносит что-то интересное и необычное. А заработная плата, практически, не отличается.
 
Сейчас в детском саду разрабатываются критерии оценки труда для всех работников. Задача не из легких, - делится заведующая, так как они не должны быть поверхностными, общими. Предполагается, что результаты труда будет оценивать не только комиссия по доплатам, но и сам работник.
 
Елена Котлярова - заведующая д/с №32:
«Очень много коллектив работал, практически, всю зиму. Мы выставляли какие-то критерии, давали на коллектив. Коллектив работал по группам: воспитатели, младший обслуживающий персонал, какие-то вносились изменения. Сейчас будем пробовать. Мы боимся, что те люди, у которых будет небольшая прибавка к зарплате, будут недовольны».
 
Суммы вознаграждений будут у всех разные, но главное - зарплата по новой системе не должна стать ниже той, которая была, это одно из условий эксперимента.
 
Елена Котлярова - заведующая д/с №32:
«Мы будем делать ежемесячно анализ заработной платы, и отправлять в Красноярск, т.е., какая была зарплата до вхождения в НСОТ, и какой стала».
 
Немаловажно и то, что на стимулирующие выплаты смогут рассчитывать все работники детского сада, от воспитателей до сторожей. Добавим, переход на новую систему оплаты труда не только позволит повысить зарплату сотрудникам, но и привлечет в учреждения новые высококвалифицированные кадры.