Социальные расходы в Росатоме растут: итоги 2024 года от отраслевого профсоюза
 
Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подвела итоги выполнения Отраслевого соглашения за 2024 год. Представители Росатома и РПРАЭП обсудили оплату труда, охрану труда, социальные гарантии и работу с молодежью.
 
Заработная плата
- Минимальный уровень оплаты труда в большинстве организаций соответствует отраслевым нормативам.
- Зарплату проиндексирована для 265,5 тысячи работников (от 5 % до 10 %).
- Средний децильный коэффициент снизился до 4,72 (на 0,44 меньше, чем в 2023 году).
- Профсоюзные организации активно участвовали в согласовании систем оплаты труда – тарифные ставки (оклады), стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливались по согласованию или с учетом мнения профсоюзных комитетов.
 
Охрана труда
- Улучшены условия труда для 31,3 тысячи работников, приведены в норму 10 тысяч рабочих мест.
- Затраты на охрану труда выросли до 20,4 млрд руб. (на треть больше, чем в 2020 году).
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) проведена на 100 % рабочих мест, на которых заняты 305,1 тысячи работников.
- Профсоюзные уполномоченные провели 87 тысяч проверок, выявили 100 тысяч нарушений (98 % устранено).
- Около 900 предложений профактивистов включены в планы по улучшению условий труда.
- Меры мотивации профсоюзных активистов по охране труда закреплены в коллективных договорах 60 организаций (в 2023 году – 55).
 
Социальная поддержка
- Расходы на соцпрограммы (РСХ) по сравнению с 2023 годом увеличились более чем на 10 % и составили 14,14 млрд руб. В расчете на одного работника – 58,1 тысячи рублей.
- Количество путевок СКЛ в среднем на одну тысячу сотрудников составило для работающих: во вредных и опасных условиях труда – 131 путевка (норматив – не менее 100 путевок); в безопасных условиях – 72 путевки (норматив – не менее 35 путевок).
- Для детей работников приобретено 14,2 тысячи путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
- Стало больше организаций, реализующих программы ДМС, «Здоровье» и СКЛ.
- На четверть по сравнению с 2023 годом выросли расходы на оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий – 1,14 млрд руб. Число участников жилищной программы – 9,9 тысячи человек.
- Более 64 тысяч работников получили поддержку по корпоративной социальной программе оказания помощи в определенных жизненных ситуациях.
- Доля средств, направленных работодателем на организацию спортивной и культурно-массовой работы, составила 0,58 % от ФОТ.
- 64 организации оказывают поддержку ветеранам, объем финансирования – 1,3 млрд руб.
 
Работа с молодежью
- Численность молодых работников (до 35 лет включительно) в отрасли выросла до 69,5 тысячи человек.
- В 68 организациях коллективные договоры включают раздел «Работа с молодежью».
- 56 организаций оплачивают обучение молодежи, число целевых студентов увеличилось до 2,3 тысячи человек.
- Большинство организаций помогают молодежи в улучшении жилищных условий.
- В отрасли более 13,5 тысячи наставников, которые курируют 10,6 тысячи молодых специалистов.
 
Более подробно - в статье на сайте Профсоюза profatom.ru
«Росатом» и РПРАЭП придерживаются принципов социального партнерства. Благодаря совместной работе улучшаются условия труда и расширяются соцгарантии.
 
РПРАЭП - активный участник всех процессов, защищает интересы работников отрасли. Чем больше членов профсоюза, тем шире наши возможности.