Специалисты городских предприятий, организаций и учреждений приняли участие в семинаре по организации эффективной системы подбора кадров.
 
Занятие провела красноярский спикер Ольга Дубровская – эксперт по стратегическим публичным выступлениям для лидеров бизнеса и госсектора.
 
Цель интенсивного курса – научить правильно рассказывать о себе, своем учреждении и городе в целом; презентовать свое предприятие и вакансии привлекательно и аргументированно. Сверхзадача, которую ставят перед собой авторы проекта «ЗАТО для жизни» – всем вместе, лично каждому и в общегородской команде, формировать устойчивый позитивный бренд Зеленогорска и образ ЗАТО как перспективного места проживания и работы.
 
Заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорск по вопросам социальной сферы Лариса Коваленко: «Какую сферу ни возьми, везде системная проблема – кадровая. Мы готовы на все: заманить, привлечь, перекупить, украсть – все глаголы уместны, только чтобы специалисты появились у нас в городе, чтобы врачи и педагоги не работали на две с лишним ставки, чтобы наше АТП не испытывало проблем, чтобы качество услуг было более высоким. По информации Центра занятости, сегодня в городской базе данных более 700 вакансий. У нас замечательный город, мы ценим его уникальность. Жизнь в нашем городе удивительная. Но не все про это знают. Что еще нужно сделать, какими эффективными технологиями обладать, какие слова подобрать, какие фильмы и ролики о городе показывать, чтобы привлечь в город новых специалистов. Об этом наш разговор».
 
«ЗАТО для жизни» – муниципальный проект Зеленогорска по привлечению специалистов из других территорий, который получил поддержку АНО «Энергия развития» госкорпорации «Росатом» и реализуется при участии разных организаций и предприятий Зеленогорска. В августе специалисты учреждений и предприятий, ответственные за формирование кадровой политики, на совещании в Администрации ЗАТО г. Зеленогорска обсуждали какие корпоративные ценности, какие конкретные мероприятия уже используются и какие дополнительные меры поддержки для привлечения кадров необходимы.
 
Безусловно, успех любого дела определяют люди. Насколько качественно они делают свою работу, какими убедительными аргументами они располагают для привлечения кадров. Какие условия тут наиболее важны, какие корпоративные программы уже действуют и что ещё необходимо сделать? На последний вопрос еще предстоит ответить.