^ Наверх

РЕКЛАМА

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА
13°С ▼1.7
Ю-В, 0.6 м/с   10.9 мкР/ч.   66%   746 мм рт.ст.
данные АИСПЭМ АО "ПО "ЭХЗ" 21.05.2024 (21:20)
 
ip  auto  имя или email пароль
   
 Вы находитесь: главная страница / обсуждение новости
РЕКЛАМА



РЕКЛАМА


вы за с.в.о.?
за
против
не знаю

подробнее...
другие опросы



СТАТИСТИКА
Зарегистрировано - 37284
Создано галерей - 3040
Фотографий - 218576
Групп - 683
Объявлений - 5190
Опросов - 740
Фирм - 942
Веселых картинок - 16330
Записей в блогах - 2679
Друзей - 82213

НА САЙТЕ
Всего - 135
Пользователей - 49
Гостей - 86

Новости, статьи, интервью...
добавить новость на iZGR.ru самые обсуждаемые новости
ПОИСК:

23.06.2016 (19:43)
Дисбаланс спроса на рабочие места и предложения работы констатируют в Центре занятости
 
Состоялась ярмарка вакансий. При существующем в городе уровне безработицы многие работодатели остались ни с чем, равно как и нетрудоустроенные.
 
Ведущий инспектор Центра Ольга Ускова сообщает: 15 работодателей предложили более 50 рабочих мест: парикмахеров, поваров, пекарей, официантов и других. Подготовленных специалистов не нашлось, а тех, кто мог бы пойти работать без обучения, например, барменами, не устраивает зарплата. По информации Центра занятости ситуация не новая. Еще одна тенденция - отсутствие интереса среди молодежи.

просмотров: 856    


    Комментарии


Штакет
Постоялец
сейчас на сайте


Комментарий:
добавлен: 27.06.2016 (09:52)

AlexIvanov писал(а)
Работа есть просто надо захотеть ее найти вот и все.
+1000.
Balthier
Постоялец
Отсутствует с 25.02.2024 (18:53)


Комментарий:
добавлен: 25.06.2016 (03:16)

татарин писал(а)

Balthier писал(а)

fly_S писал(а)

Если работодателю нужен хороший работник то схема очень простая, даёшь хорошую зарплату с перспективой повышения и смотришь как человек работает, если не справляется то до свидания если справляется то мотивируешь его премиями и тп! Только вот работодатель жадный пошёл не хочет растить опытных специалистов потому что жмотит зарплату и понимает что умный человек просто наберётся опыта и свалит на лучшие условия уже с опытом! Такой вот замкнутый круг. Создайте условия для работников что бы пришли и не уходили? Сложно? Конечно сложно, а кто сказал что жить легко!!!
Согласен. Тут хоть с 10 летним опытом приди и с 10 корочками. Тебе ткнут в твой ТД с копеечным окладом и гуляй Вася. Устраивает - работай, получай свои гроши. Не устраивает - вали. Любимая фраза у работодателя - там за забором желающих много.

А что вы понимаете под словом опыт? Если вы понимаете под этим стаж, то это не то. И 10 лет можно работать на отъеб.сь. Такой работник нахрен никому не нужен.
Значится одно вытекает из другого. Если у работодателя висит эта мысль в голове, то лучше ему бы вообще свернуть свой так называемый бизнес. Вообще мой посыл заключался именно на то, что будь у тебя опыт/стаж или нет его, работодатель все равно будет скалить зубы и действовать как ему выгодно. А свой стаж или отличное портфолио можно засунуть в одно место. Вывод: на сегодняшний день лучший вариант это реализовать самого себя.
татарин
Постоялец
Отсутствует с 20.05.2024 (22:07)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (22:36)

Balthier писал(а)

fly_S писал(а)

Если работодателю нужен хороший работник то схема очень простая, даёшь хорошую зарплату с перспективой повышения и смотришь как человек работает, если не справляется то до свидания если справляется то мотивируешь его премиями и тп! Только вот работодатель жадный пошёл не хочет растить опытных специалистов потому что жмотит зарплату и понимает что умный человек просто наберётся опыта и свалит на лучшие условия уже с опытом! Такой вот замкнутый круг. Создайте условия для работников что бы пришли и не уходили? Сложно? Конечно сложно, а кто сказал что жить легко!!!
Согласен. Тут хоть с 10 летним опытом приди и с 10 корочками. Тебе ткнут в твой ТД с копеечным окладом и гуляй Вася. Устраивает - работай, получай свои гроши. Не устраивает - вали. Любимая фраза у работодателя - там за забором желающих много.

А что вы понимаете под словом опыт? Если вы понимаете под этим стаж, то это не то. И 10 лет можно работать на отъеб.сь. Такой работник нахрен никому не нужен.
татарин
Постоялец
Отсутствует с 20.05.2024 (22:07)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (22:34)

fly_S писал(а)

Если работодателю нужен хороший работник то схема очень простая, даёшь хорошую зарплату с перспективой повышения и смотришь как человек работает, если не справляется то до свидания если справляется то мотивируешь его премиями и тп! Только вот работодатель жадный пошёл не хочет растить опытных специалистов потому что жмотит зарплату и понимает что умный человек просто наберётся опыта и свалит на лучшие условия уже с опытом! Такой вот замкнутый круг. Создайте условия для работников что бы пришли и не уходили? Сложно? Конечно сложно, а кто сказал что жить легко!!!

Работодателю, которому нужен специалист высокого класса некогда проверять работников.
Между тем есть работодатели, которым не нужен специалист высокого профиля, но и зарплатка там соответствующая. Туда можно пойти научиться, поднатореть, а после уже заявлять о себе как об опытном сотруднике, который просто необходим данному работодателю,
татарин
Постоялец
Отсутствует с 20.05.2024 (22:07)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (22:28)

AlexIvanov писал(а)

Рогожин писал(а)

Молодежь не идет на вакантные должности.А откуда будет интерес,если сейчас работодателю не выгодно платить достойную зарплату.Все стремятся заполучить "3 в одном".если требуется сторож,то не смотря на ответственность зарплата - мизерная.Если грузчик,то и разнорабочий и дворник и еще кто-нибудь.А платят за одну рабочую ставку.
Есть захочется - пойдешь работать,я в свое время на двух работах пахал и учится успевал,зато теперь у меня нормальная зп. Просто не хотят начинать с низов вот и все.
Поддерживаю. Пусть сначала молодежь покажет, что умеет работать, а потом цену своему труду набивать.
Не зря говорят сначала ты работаешь на свое имя, а уж потом имя будет работать на тебя.
Balthier
Постоялец
Отсутствует с 25.02.2024 (18:53)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (21:29) изменен: 24.06.2016 (21:31)

fly_S писал(а)

Если работодателю нужен хороший работник то схема очень простая, даёшь хорошую зарплату с перспективой повышения и смотришь как человек работает, если не справляется то до свидания если справляется то мотивируешь его премиями и тп! Только вот работодатель жадный пошёл не хочет растить опытных специалистов потому что жмотит зарплату и понимает что умный человек просто наберётся опыта и свалит на лучшие условия уже с опытом! Такой вот замкнутый круг. Создайте условия для работников что бы пришли и не уходили? Сложно? Конечно сложно, а кто сказал что жить легко!!!
Согласен. Тут хоть с 10 летним опытом приди и с 10 корочками. Тебе ткнут в твой ТД с копеечным окладом и гуляй Вася. Устраивает - работай, получай свои гроши. Не устраивает - вали. Любимая фраза у работодателя - там за забором желающих много.
PhaetoN
Постоялец
Отсутствует с 15.03.2024 (20:20)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (19:40) изменен: 24.06.2016 (19:42)

Marinchikc писал(а)
знаете ли 12 и 10 тоже есть разница
10 и 0, знаете тоже есть разница. Даже 10 при любых обстоятельствах лучше.
Marinchikc писал(а)
каждый сам знает себе цену
В том и проблема, что не знает. Всё дружно хотят сидеть в офисе, покручивая в руках S7 Edge и смотреть на СМСки с номера 900 ("зачисление 50т.р."). Никому не нужна Лада Веста, все сразу хотят Камри последнего модельного года или сразу Бэху.
"Я с детства распи****ничал и еле-еле закончил ПТУ на тройки? Нееет, всё равно подавайте мне вакансию плиточника-отделочника с окладом в килобакс"
Или другой вариант - человек старался и 5 лет усердно учился на пиарщика/менеджера проектов/юриста. Он молодец, что учился. Но зачем он выбрал профессию, которая совершенно невостребована в маленьком провинциальном городе?
Marinchikc писал(а)
все хотим есть, одеваться, создавать семью, свое жилье
И при этом не хотим для этого ничего сделать. Мы хотим этого сиюминутно, но осознавая, что к этому нужно идти. Ведь есть же в городе люди, которые хорошо зарабатывают. Ведь ездят и Бэхи и Мерседесы. Что не так с ними? "Нууу, был бы я главным инженером ЭХЗ, то и я бы хорошо жил". Так главный инженер ЭХЗ к этому шёл - учился, старался, набирал опыта, обзаводился связями, знакомствами с людьми и прочее.
А не так, что увидел на труд.всем вакансию, пошёл, прособеседовался, взяли. Карьерная лестница потому и называется лестницей. Начать с официанта, потом администратор зала, потом директор сети ресторанов, потом зам.начальника отдела развития, начальник отдела развития, генеральный директор... Ну, это если, конечно, не ныть про маленькие зарплаты.
Marinchikc писал(а)
молодежь заставляют выживать и сидеть на шее родителей до скончания веков
Такую молодежь, которая предпочитает сидеть на шее родителей, чем, к примеру, скромно ютиться в арендуемой однушке, кушая макарики с тушенкой, вместо фрикасе и карпачо, никто ничего не заставляет. Такую молодежь не исправишь ничем.
fly_S
Постоялец
Отсутствует с 13.05.2024 (12:33)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (19:40)

Если работодателю нужен хороший работник то схема очень простая, даёшь хорошую зарплату с перспективой повышения и смотришь как человек работает, если не справляется то до свидания если справляется то мотивируешь его премиями и тп! Только вот работодатель жадный пошёл не хочет растить опытных специалистов потому что жмотит зарплату и понимает что умный человек просто наберётся опыта и свалит на лучшие условия уже с опытом! Такой вот замкнутый круг. Создайте условия для работников что бы пришли и не уходили? Сложно? Конечно сложно, а кто сказал что жить легко!!!
Paola
Постоялец
Отсутствует с 30.07.2023 (21:11)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (19:26)

AlexIvanov писал(а)
А если приходит молодежь без опыта,навыков и зачастую даже без знаний то о какой ЗП может идти речь?
А где взять опыт? Столкнулась с таким. Всем нужны с опытом. А где я его возьму-то???
Зато в другом городе спокойно взяли без опыта....
Работодатели у нас тоже есть зажравшиеся.
Marinchikc
Постоялец
Отсутствует с 26.12.2023 (09:11)


Комментарий:
добавлен: 24.06.2016 (16:20)

PhaetoN писал(а)
12 - не деньги, значит в жизни всё хорошо сложилось у людей.
сайт Труд всем, везде зп 10тыс. , знаете ли 12 и 10 тоже есть разница, это не 40 и 42. работать за зп ниже прожиточного минимума, ну фиг знает, каждый сам знает себе цену. конечно если все совсем плохо с деньгами, то пойдешь и на такую работу, !вынуждают! работать за 3 копейки...что и печально. Молодежь не молодежь, все мы люди, все хотим есть, одеваться, создавать семью, свое жилье и т.д с такими вакансиями и зп, молодежь заставляют выживать и сидеть на шее родителей до скончания веков




Комментировать вы можете только после регистрации


РЕКЛАМА


Обновления


РЕКЛАМА

СРОЧНЫЙ РЕМОНТ ОБУВИ ТЦ МЕРКУРИЙ (ПАРКОВАЯ 33) тел. 89233125600

Информационный партнер
РЕКЛАМА




Все материалы, размещенные на сайте являются собственностью их авторов, если отсутствует прямое указание на права третьих лиц. Использование материалов сайта разрешено только с указанием ссылки на сайт izgr.ru Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru




2004 © http://izgr.ru общие правила контакты реклама на сайте Возрастная категория 16+